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[多选题]

根据《人力资源工作手册-入职及试用期管理》,员工入职需签订的材料包括()

A.《合规作业声明书》

B.《入职声明》

C.《员工入职信息确认函》

D.《保密协议》

E.《员工手册接收确认函》

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ABCDE

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第1题
人力资源开发中的()是招聘工作的后续工作。

A.新员工入职培训

B.薪酬管理

C.人力资源规划

D.劳动关系管理

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第2题
入职带导人应符合的条件是()

A.人才盘点结果为优秀人员

B.在试用期阶段引导新员工快速融入环境,掌握工作内容、标准、流程

C.上一年绩效B级及以上,且已通过试用期

D.能够清楚、正确地理解岗位要求与标准,并能够结合工作中的事例加以宣导

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第3题
根据《员工入职管理制度V5.0》,以下哪些内容属于用人部门的工作职责?()

A.负责新员工的日常工作管理

B.引领新员工参观办公环境

C.负责为新员工安排入职导师

D.负责为总监级及以上人员安排业务引导员

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第4题
新员工入职培训内容包括但不限于:公司及事业部概况、产品知识、质量与食品安全相关法规、安全知识与员工自我防护、人力资源管理制度、行政管理制度、基本财务制度等。()
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第5题
()负责根据人员入职、转岗或离职等变更情况,发起用户账户的创建、变更和销毁申请;负责向()有序提供可靠的用户身份信息、所属组织架构信息和变更信息。

A.综合管理部门,人力资源管理部门

B.人力资源管理部门,技术与信息化管理部门

C.技术与信息化字管理部门,人力资源管理部门

D.人力资源管理你部门,综合管理部门

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第6题
试用期常 常是新员工入职的必经过程,试用期结束不可以()

A.加薪

B.转正

C.提升

D.轮岗

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第7题
属于试用期不符合录用条件:入职时提供了()。

A.虚假证件

B.虚假资料

C.户籍证明

D.学历证明

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第8题
康饮饮品群内离职新进员工入职合同签订时间为三年,不再次约定试用期。()
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第9题
新入职员工合同首签期限为两年,经审批通过后,试用期可定为六个月()
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第10题
入职时不能全面履行工作职责,也不能完成工作标准定额的试用期可以录用。()
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第11题
人力资源战略指企业根据对外部和内部环境的分析制定企业目标,从而制定出企业的人力资源管理目
标, 并通过各种人力资源管理职能活动来实现企业目标和人力资源管理目标的过程。人力资源战略的重点是放在人力资源体系上,而不是人力资源的职能上。()

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