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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

传统人事管理与现代人力资源管理相比较，表现在（)方面不同。

A.管理观念不同

B.管理重心不同

C.管理内容不同

D.管理的方法不同

E.管理的原则不同

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第1题

与传统人事管理不同，现代人力资源管理强调以事为中心，要求组织管理围绕“事”转。（)

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第2题

传统的人事管理部门，特别是在计划经济下的国有企业，人事部门被看作是一个普通的业务管理部门，一

个与企业的经济效益没有直接联系的部门。而现代意义上的人力资源管理，则被看作是企业经营战略的重要组成部门，是企业竞争的重要资源。这段文字谈论的主体是：

A．传统的人事管理制度需要改革

B．现代意义上的人力资源管理制度是企业竞争的主要资源

C．传统的人事管理与现代意义上的人力资源管理在企业中的不同战略地位

D．人事管理制度对企业的发展至关重要

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第3题

现代人事管理的基本职能是：A．完善人事管理制度B．健全人事分类制度C．加强人事培训工作D．促进人力

现代人事管理的基本职能是：

A．完善人事管理制度

B．健全人事分类制度

C．加强人事培训工作

D．促进人力资源的优化

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第4题

旅游人力资源管理，面临从传统的人力管理向人事管理转变。（)

旅游人力资源管理，面临从传统的人力管理向人事管理转变。()

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第5题

强调了组织形式而忽视了人的社会性，这一管理特点主要表现在()。

A.传统管理思想阶段

B.科学管理思想阶段

C.行为科学思想阶段

D.现代管理思想阶段

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第6题

从抽象的角度看，人力资源配置可以说是（)。。

A.管理过程中的一个环节，甚至可以说是劳动人事管理过程中的一个环节

B.一定时期中对一定范围内人力资源的分配

C.是一个过程，是整个人力资源管理的过程

D.是一项非常具体的人力资源管理工作，更多地属于人力资源管理技术范畴

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第7题

（）是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。

A.招聘工作

B.录用工作

C.战略规划

D.工作分析

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第8题

现代物流仓库与传统仓库在管理上有本质的不同。（)

现代物流仓库与传统仓库在管理上有本质的不同。( )

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第9题

德国DVP(建筑和房地产项目控制协会)和AHO(德国工程师和建筑师酬金协会的专业委员会)进一步拓展了与建设项目控制工作任务相关的工作阶段和工作范围，相比较传统业主方35分块的项目管理任务，工作任务增加了()等。

A.信息管理

B.工程数量计量

C.工程融资

D.生产能力和后勤分析

E.保险

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第10题

现代公共管理与传统管理的区别集中体现在()。

A.是否将目标定位在公共利益上

B.管理对象

C.管理主体

D.管理范围

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第11题

现代公共管理与传统管理的区别集中体现在()。

A.对象是否一致

B.是否将目标定位在公共利益上

C.管理范围

D.以上说法都错误

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