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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

组织人力资源招聘与甄选的首要工作是（)。

A.识别招聘需求

B.熟悉工作说明书

C.招募信息发放

D.甄别与选择

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第1题

组织人力资源供需缺口，并筹划行动以填充缺口的一系列活动和过程指的是（）。A.绩效考核B.工作分析

组织人力资源供需缺口，并筹划行动以填充缺口的一系列活动和过程指的是（）。

A.绩效考核

B.工作分析与职位设计

C.招聘与甄选

D.人力资源计划

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第2题

HRM系统的首要组成部分是：A．培训和发展B．绩效评估C．绩效反馈D．招聘和甄选

HRM系统的首要组成部分是：

A．培训和发展

B．绩效评估

C．绩效反馈

D．招聘和甄选

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第3题

题组织人力资源工作的起点（)。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.人力资源的招聘与选拔

D.人力资源的配置

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第4题

公共部门人力资源招募与选录工作，具体由招募、甄选、录用和评估四个流程构成。（)

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第5题

在招聘过程中的（)阶段，招聘人员与正式新受聘人共同签订劳动合同，并向其发出上班试工的通知。

A.确定招聘计划

B.接待和甄选应聘人员

C.录用及录取通知

D.招聘工作评估

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第6题

招聘的程序主要包括:()-招聘团队的组建-工作分析和胜任素质的确定-确定招聘渠道.发布招聘信息-收集应聘者的反馈-信息人员甄选与评价-人员的录用。

招聘的程序主要包括:（)-招聘团队的组建-工作分析和胜任素质的确定-确定招聘渠道.发布招聘信息-收集应聘者的反馈-信息人员甄选与评价-人员的录用。

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第7题

招聘计划是组织根据部门发展要求和人力资源规划的人力净需求，工作说明的具体要求，对招聘岗位、人员数量、时间限制等因素做出的详细计划。（)

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第8题

（)是整个招聘过程的最后阶段。

A.确定招聘计划

B.接待和甄选应聘人员

C.录用及录取通知

D.招聘工作评估

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第9题

酒店人力资源管理的第一项内容是（)。

A.工作分析

B.员工招聘

C.制定人力资源规划

D.薪酬与福利管理

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第10题

（）是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。

A.招聘工作

B.录用工作

C.战略规划

D.工作分析

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第11题

公共部门人员（)主要是指为了吸引组织内外求职者而发布招聘信息的一系列活动。

A.评估

B.录用

C.招募

D.甄选

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