A.平衡计分卡是一个自主管理的工具
B.平衡计分卡是一个过程管理的工具
C.平衡计分卡为企业提供了一个整合的框架
D.平衡计分卡适用于竞争压力较小的企业
就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。(2008年5月二级真题)
A.平衡计分卡
B.关键分析法
C.目标分解法
D.岗位分析法
A.风险矩阵
B.平衡计分卡
C.风险清单
D.经济增加值
A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制,平衡计分卡则强调目标制订的环节
B.传统的业绩考核将企业战略和业绩管理系统联系起来
C.平衡计分卡帮助公司及时考评战略的执行情况
D.传统的业绩评价与企业的战略执行脱节