首页 > 大学本科

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

平衡计分卡的财务层面的最终目标是（）。

A.顾客价值最大化

B.员工利益最大化

C.长期股东价值最大化

D.雇主价值最大化

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“平衡计分卡的财务层面的最终目标是（）。”相关的问题

第1题

在绩效指标设计中，“员工培训达标率”属于平衡计分卡中（)方面的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长

点击查看答案

第2题

在政府部门的平衡计分卡模式中，财务维度仍然处于首位。（)

点击查看答案

第3题

下列关于平衡计分卡的说法中，正确的是（)。

A.存货周转率属于财务维度指标

B.定期与不定期评价指标的平衡是平衡计分卡的四个平衡之一

C.单位生产成本属于财务维度指标

D.平衡计分卡的缺点之一是专业性太强，实施成本高

点击查看答案

第4题

平衡计分卡考核能够有效克服财务评估方法的短期性不足。（)

点击查看答案

第5题

平衡计分卡是围绕着( )维度组织起来的。

A.财务

B.客户

C.内部经营

D.学习

E.成长

点击查看答案

第6题

在平衡计分卡的四个维度中，以结果为导向的是（)。

A.财务

B.业务状态

C.客户

D.学习与成长

点击查看答案

第7题

在进行绩效指标体系设计时可以从平衡计分卡的四个维度进行考量，以下属于平衡计分卡中财务维度的是（)。

A.客户满意度

B.员工满意度

C.利润

D.员工训练成本和次数

点击查看答案

第8题

下列哪些目标是平衡计分卡中财务维度的目标（)。

A.提高客户满意度

B.降低成本

C.提高投资回报率

D.提高领导能力

点击查看答案

第9题

从财务、客户、内部流程及学习与成长四个不同角度衡量企业的业绩的绩效管理技术是（)。

A.360度绩效考核

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标

D.目标管理

点击查看答案

第10题

经典的平衡计分卡四维度分别为（)。

A.财务

B.客户

C.系统

D.内部运营

E.学习与成长

点击查看答案

第11题

平衡计分卡的四个衡量维度是什么（)

A.财务

B.客户

C.外部环境

D.内部流程

E.学习与成长

点击查看答案

长沙黎曼智能科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19009690号-1 湘公安备案43019002001016号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）