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[单选题]

“人业互择理论”的提出者是:()

A.帕森斯

B.霍兰德

C.勒温

D.沃克

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更多““人业互择理论”的提出者是:()A、帕森斯B、霍兰德C、勒温…”相关的问题
第1题
帕森斯提出的理论是()。

A.职业生涯周期理论

B.职业生涯系留点理论

C.人职匹配理论

D.人业互择理论

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第2题
人职匹配理论的提出者是()。

A.帕森斯

B.霍兰德

C.施恩

D.沃克

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第3题
入职匹配理论的提出者是()。

A.帕森斯

B.霍兰德

C.泰勒

D.法约尔

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第4题
论述霍兰德的人业互择理论。

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第5题
霍兰德的人业互择理论将理论划分的类型主要包括()。

A.实际型

B.研究型

C.艺术型

D.社会型

E.组织型

F.传统型

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第6题
特性与因素理论是最早出现的职业选择理论,是由帕森斯创立的,这种理论的核心是()

A.人与岗位的匹配

B.自身能力与职业需求的匹配

C.人与职业的匹配

D.社会分工

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第7题
有关生涯发展的经典理论,以下表述错误的是:()。

A.帕森斯的特质-因素理论主要是强调了“人-职匹配”

B.霍兰德的职业性向理论主要是聚焦了人的职业兴趣对职业发展的重要影响

C.马克思关于人的全面发展理论诠释了个人发展与社会发展之间的相互关系

D.明尼苏达工作适应理论强调了个人要选择适合的工作,不适合就要重新选择

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第8题
国际生产折中理论的提出者是( )。

A.海默

B.白克莱

C.卡森

D.邓宁

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第9题
选择题双因素理论 的提出者是()

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.麦克莱兰

D.贝雷尔森

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第10题
标签理论的提出者是()

A.莫顿

B.莱蒙特

C.弗洛伊德

D.帕累托

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