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[判断题]
绩效管理以绩效(物)为管理对象，围绕与绩效有关的工作事项进行管理，对人的管理是因为人的因素影响到绩效;而人力资源管理以人力(人)为管理对象，强调人才的有效使用和开发创新。()此题为判断题(对，错)。
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更多“绩效管理以绩效(物)为管理对象，围绕与绩效有关的工作事项进行…”相关的问题
建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有()。
A绩效管理与经理人的责任
B绩效管理与激励体系
C绩效管理制度化
D绩效管理系统与管理信息系统
E绩效管理与人力资源管理
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范
A绩效管理
B绩效管理制度
C绩效管理目的
D绩效程序
A.党内问责
B.社会问责
C.行政问责
D.司法问责
请从低级到高级选择企业安全管理层次并依次填入括号中()。
A.制度管理
B.文化管理
C.体系管理
D.绩效管理
E.目标管理
F.经验管理
A.以共同价值观和管理政策为基础，彼此衔接与配合
B.各有侧重，具体问题具体分析，不存在共同基础
C.虽各有侧重，但有唯一的基础：共同的价值观
D.虽各有侧重，但有唯一的基础：企业的管理政策
A.绩效管理是公共管理者的主要职责
B.绩效管理强调公共部门的高效率
C.绩效管理强调公共部门服务的高质量
D.绩效管理以实现经济、效率、效果和公平为目标
