如果结果不匹配，请 
更多“绩效管理是提高效益、激励团队和培养绩优员工的关键手段。()”相关的问题
第1题
建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有（)。A绩效管理与经理人的责任B绩效管理与激励体系C绩
建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有()。
A绩效管理与经理人的责任
B绩效管理与激励体系
C绩效管理制度化
D绩效管理系统与管理信息系统
E绩效管理与人力资源管理
第3题
（)是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范A绩效管理B绩效管理制度C绩效管理目的D绩
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范
A绩效管理
B绩效管理制度
C绩效管理目的
D绩效程序
第4题
个人业务条线营销员培训的总体目标是：根据队伍成长阶段与发展需求，依托()训练体系，线上线下融合，赋予营销员队伍销售、增募、管理、客户经营、科技运用能力;按照监管机构和公司风险管控及合规管理工作要求，教育营销员守法遵规，诚信展业，推动队伍向专业化、职业化发展。
A.新人、主管、绩优、师资
B.新人、主管、数字、绩优
C.新人、主管、绩优、产品
D.教材、新人、主管、绩优
第5题
团队领导力要素中每一项都包含一对相互冲突的力量，其中“关注团队当前绩效”对应的是（)。
A.强调团队身份认同和目标
B.培养团队成员之间的相互对抗
C.关注团队学习和发展
D.强调团队成员的自决和自主
第6题
行为管理是以提高效率为主要目标，通过侧重于关注员工的个体态度、行为及群体过程，主张员工的行为取决于工作场所的社会环境，关心员工可以提高其满意度，进而提高绩效的一种管理。 根据上述定义，下面属于行为管理的是()
A.IBM历来将薪酬作为该公司最主要的激励物，除了支付员工工资，还向其雇员提供退休金、保险以及高额奖金
B.谷歌公司按时支付员工工资，设有儿童中心、医疗和按摩室，报销车票，免费供餐，办么场所可以玩曲棍球
C.福特公司率先创立生产流水线，建立计件工资制，使其员工日平均工资高达5美元，迈高于其他公司的薪酬
D.绿叶医药销售公司为了推销其一种新药，占领市场，较大幅度地增加了销售人员的业务提成
第8题
个人业务条线营销员培训的总体目标是：根据队伍成长阶段与发展需求，依托（)、（)、（)、（)训练体系，线上线下融合，赋予营销员队伍销售、增募、管理、客户经营、科技运用能力.
A.新人
B.主管
C.绩优
D.产品
E.师资
第11题
对于创业团队的看法，正确的有（)。
A.团队成员的贡献是互补的
B.成员间工作是互换的
C.团队工作绩效大于成员独立工作绩效之和
D.是高层管理团队基础和最初组织形式
E.创业团队是一种特殊群体
