A.未提前测试VIP房间的房卡,导致上房时房卡失效
B.房间门锁没电,导致打不开房门
C.VIP客人房间卫生间地面有毛发
D.VIP预订临时接到领导通知取消
A.领导职位空缺且本地区本部门没有合适人选的,特别是需要补充紧缺专业人才的,可以进行公开选拔
B.领导职位出现空缺,本单位本系统符合条件人数较多且人选意见不易集中的,可以进行竞争上岗
C.报名和资格审查,参加公开选拔的应当经所在单位同意
D.竞争上岗也可以先进行民主推荐
E.必须采取统一笔试方式进行能力和素质测试、测评,比选择优
下列属于选人方法的是()。
A管理评价中心法
B胜任特征评价法
C基本能力倾向测试法
D工作样本测试法
通过去做一个特定的工作,来测试一个人是否具有相应的职位要求的选人方法是()。
A管理评价中心法
B胜任特征评价法
C基本能力倾向测试法
D工作样本测试法
A.未提供个人真实信息(身份证复印件、职称证复印件、工作证复印件三证至少提供一证进行审核)
B.累计参加培训课时数低于总课时90%(且包含面授课程、课后作业、各项测试等有关课时)
C.考试成绩低于考试总分数30%
D.考试作弊或没参加考试(未报名成功可退全款,需提供证明材料)
E.转让课程给他人使用
F.以上都不是
A.个人工作简历
B.个人成长账户
C.个人任职履历
D.个人评价手册