首页 > 大学本科> 管理学

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

成长战略的企业薪酬管理的指导思想是()

A.企业与员工共担风险，共享收益

B.稳定现有的掌握相关工作技能的员工

C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩

D.鼓励对产品、技术、生产方法创新

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“成长战略的企业薪酬管理的指导思想是（)A、企业与员工共担风险…”相关的问题

第1题

关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。

A.采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬

B.采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利所占比重通常较低

C.采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

D.采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高

点击查看答案

第2题

关于稳定战略说法正确的是（）。

A.降低奖金等福利的薪酬

B.注重员工内部的提升.

C.看重公司的成长和合并

D.管理手段的规范性和一致性

点击查看答案

第3题

从薪酬的构成上看，采取（)战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大（)

A.成长战略

B.稳定战略

C.收缩战略

D.创新战略

点击查看答案

第4题

“一个企业最重要的战略要素是它的长期成长力和生存能力。”你同意这个观点吗？解释战略成本管理在获取长期成长

和生存能力中的任务。

点击查看答案

第5题

在以下关于薪酬调查功能的论述中，不正确的是（)。

A.薪酬调查为企业的薪酬调整提供参考

B.薪酬调查为企业新岗位的薪酬定位提供依据

C.薪酬调查有助于估计竞争对手的人力成本

D.薪酬调查有助于企业薪酬管理战略的优化

点击查看答案

第6题

人力资源管理的活动可以包括()。

A.人力资源战略的制度;

B.培训与开发;

C.薪酬管理;

D.员工健康管理;

E.企业生产质量管理

点击查看答案

第7题

影响企业薪酬管理的内部因素包括（）。

A.员工所处的行业和职位

B.企业的经营战略和企业文化

C.企业的发展状况

D.企业的财务状况

点击查看答案

第8题

在薪酬管理的整个流程过程中，薪酬沟通是其中不可或缺的一个组成部分，贯穿于薪酬方案由制定到实施、控制、调整的全过程。企业在进行薪酬沟通时应注意的问题有哪些()。

A.把握好薪酬沟通的频率

B. 薪酬沟通要与组织的环境及战略保持一致

C. 薪酬沟通必须是公开而坦诚的

D. 以上都对

点击查看答案

第9题

好再来餐厅位于某市科技园内，主要针对该园区办公人群提供工作餐配餐与送餐业务.该餐厅积极尝试标准配餐，依托其低成本、低价格优势，目前在该区域已经具有良好的口碑和稳定的客户群，占据该区域送餐服务85%以上的市场份额。由于高峰期配餐与送餐能力有限，在已有市场份额下，餐厅收益良好，并无进一步拓展的计划，成本节约是当前的工作重点。餐厅员工队伍较为稳定，除给予员工行业平均水平的薪酬待遇外，还积极构建完善的培养机制与明确的晋升通道，以促进员工自我发展与自我提升.原本想进入该区域快餐市场的丽馨餐饮服务公司对市场进行调研后，决定放弃在该区域提供快餐服务的想法，力图与好再来餐厅形成业务交叉。通过进一步的调研，丽馨餐饮服务公司针对于该区域较为空白的商务配餐市场展开冲击，开办了维多利亚餐厅，专门提供中高档商务配餐服务，以及移动厨房西式餐点服务等.为吸引员工加入，该餐厅除给予员工基础薪酬外，还设计了技能薪酬、奖金和福利薪酬等，并采取较高比重的奖金和福利薪酬，以及较低比重基础薪酬和技能薪酬，以确保员工进入餐厅后积极努力工作。按照发展阶段来看，维多利亚餐厅的战略薪酬管理适用于()。

A.初创阶段战略薪酬管理

B.成长阶段战略薪酬管理

C.成熟阶段战略薪酬管理

D.衰退阶段战略薪酬管理

点击查看答案

第10题

在绩效管理中，企业需要根据自身情况设计适合本组织的绩效薪酬制度，这就需要了解绩效薪酬制度的特性。下列属于绩效薪酬的基本特征的是（)。

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.制度的灵活性

E.对职位的针对性