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[单选题]

饭店企业制定招聘标准招聘主要依据的文件是()。

A.工作说明

B.岗位规范

C.人力资源规划

D.调查问卷

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第1题

饭店企业制定招聘标准主要依据的文件是()。

A.人力资源规划

B.岗位规范

C.调查问卷

D.工作说明

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第2题

在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据，并避免法律风险时，岗位规范的编写方法最好采用

____

A经验判断法

B统计分析法

C德尔菲法

D头脑风暴法

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第3题

饭店企业在制定人力资源规划时要注意招聘规划、培训计划、考核计划、薪酬计划的协调一致，即强调人

力资源规划的()。

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第4题

招聘标准需要注重对企业长远发展人才目标的制定，为企业进行人才储备。（)

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第5题

冰山模型可以在哪里应用？（）

A.用人单位制定用人标准

B.企业招聘制定招聘标准

C.个人提升素质和能力

D.提升对自我的了解

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第6题

绩效指标和标准的制定应该从（)出发A工作过程B工作结果C工作分析D员工招聘

绩效指标和标准的制定应该从()出发

A工作过程

B工作结果

C工作分析

D员工招聘

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第7题

面试官应具备一定的识人能力，能够制定符合业务需要的人力规划，明确岗位任职资格标准，熟练运用各类招聘策略，掌握科学面试技能技巧（）

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第8题

（)是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。

A.招聘计划

B.招聘广告

C.职务说明书

D.工作说明书

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第9题

（）可以依据总部规范文件制定与推行业务单元招聘管理规范细则

A.大超门店人事部

B.西北总部人力资源部

C.用人部门

D.省区人力资源部

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第10题

招聘计划是企业在人员需求信息确定的基础上制定的关于（)的方案及实施细则。

A.人力资源规划

B.招募

C.工作分析

D.甄选

E.录用

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