题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

面试中的“晕轮效应”表现为（)。

A.所有考官都向应聘者问类似的问题

B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

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第1题

受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（)。（2003年11月二级真题)A．在评价当前

受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于()。(2003年11月二级真题)

A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

C．对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价

D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

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第2题

面试考官在面试过程中，往往习惯地把应聘者与自己曾经交往过的人简单地类比，进行评价，这是一种（)效应。

A.类比效应

B.首因效应

C.晕轮效应

D.投射效应

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第3题

在面试中，来自共同的地方、上过同一所学校、有类似的工作经历等，都会让面试官对被面试者形成更好

的印象，即使这些方面并没有反映出被面试者有比其他面试者更加突出的工作素质。这种误区是()

A首因效应

B轻率效应

C晕论效应

D偏见

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第4题

自我中心效应的具体表现为()。(2008年5月二级真题)

A.相似偏差

B.优先效应误差

C.对比偏差

D.晕轮效应误差

E.共同偏差

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第5题

晕轮效应．又称“光环效应”、“成见效应”、“光晕现象”，是指在人际相互作用过程中形成的一种

夸大的社会印象。正如日、月的光辉，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用。常表现在一个人对另一个人(或事物)的最初印象决定了他的总体看法．而看不准对方的真实品质．形成一种好的或坏的“成见”。所以光环效应也可以称为“以点概面效应”，是主观推断的泛化、定势的结果。

根据上述定义，下列属于晕轮效应的是：

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第6题

名人效应阐述的是人际交往中哪种心理效应（)。

A.首因效应

B.马太效应

C.晕轮效应

D.刻板效应

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第7题

“第一印象”，是人际交往中哪种典型的心理效应（)。

A.投射效应

B.首因效应

C.晕轮效应

D.近因效应

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第8题

晕轮效应，又称“光环效应”、“成见效应”、“光晕现象”，是指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象，正如日、月的光辉，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用。常表现在一个人对另一个人(或事物)的最初印象决定了他的总体看法，而看不准对方的真实品质，形成一种好的或坏的“成见”。所以光环效应也可以称为“以点概面效应”，是主观推断的泛化、定势的结果。根据上述定义，下列属于晕轮效应的是：

A.一见钟情

B.三岁看八十

C.小时了了，大未必佳

D.一朝被蛇咬，十年怕井绳

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第9题

要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。（）

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第10题

考评者通常会根据所获得的关于被考评者的最初信息来评价其工作绩效的好坏，之后与最初判断相吻合的信息就容易被接纳，而相反的信息往往容易被忽略不计。这描述的是绩效考评的（)。

A.晕轮效应

B.近因效应