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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下关于人力资源开发的价值论述中,正确的是()。

A.人力资源开发具有提高人的素质、改变人的能力与引导人的期望和需要

B.人力资源开发能满足个人自我发展、自身修养、适应社会生活、获取社会职业的需要

C.人力资源开发能够促进社会生产、发展社会经济、巩固社会政治、传播组织文化

D.以上论述全部正确

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第1题
论述人力资源培训和开发的区别。

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第2题
以下关于价值与使用价值两个因素相互关系的论述,正确的有()。

A.价值是商品的自然属性.使用价值是商品的社会属性

B.价值是商品的社会属性。使用价值是商品的自然属性

C.使用价值是商品价值的物质承担者

D.价值与使用价值相互依存,共同构成商品

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第3题
以下关于品牌资产价值特征说法正确的是

A.可以准确计量

B.具有波动性

C.是一种无形资产

D.具有开发利用价值

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第4题
关于医院人力资源,以下说法不正确的是:()。

A.医院人力资源是在医院中拥有一定的知识、技术、专长的人员的总和,他们运用智力、体力劳动为医院目标的实现贡献自己的价值

B.医院人力资源的主体是卫生技术人员

C.医院的劳动需要高度复杂的专业知识与技能,人力资源培养周期长、成本高

D.医院的卫生技术人员中包括医,护,药,技四个不同的职系,其中一般医生人数最多

E.人力资源是医院发展的决定性因素

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第5题
关于价值工程的论述,正确的有()。

A.价值工程在产品设计阶段效果最显著

B.价值工程以研究产品功能为核心,通过改善功能结构达到降低成本的目标

C.价值工程中的成本是指生产成本

D.价值工程中,功能分析目的是补充不足的功能

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第6题
人力资源开发是指由组织设计的,旨在给其他组织成员提供学习必要技能的机会,以满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性的活动。下列选项中关于人力资源开发的说法,错误的是()。

A.人力资源开发的方式是学习

B.人力资源开发的时间是特定的阶段,必须保持一个持续的过程

C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效

D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程

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第7题
人力资源服务是指为毕业生就业和职业发展,为用人单位管理和开发人力资源提供的能力和价值提升的系列活动。()
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第8题
关于企业人力资源管理员的定义,下列说法是否正确:企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。()
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第9题
人力资源会给企业带来成本,但也是创造新价值的源泉,因此要()。

A.迎接新技术

B.变化管理

C.开发人力资本

D.成本抑制

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第10题
人力资源是指在一定的范围内能够被开发和利用的,用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的,以人为载体的()的总和。

A.智力

B.体力

C.智力和体力

D.脑力

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第11题
体育人才资源表现出与一般人力资源不同的特性,主要有()。

A.体育人才资源的稀缺性

B.体育人才强烈的竞争意识

C.体育人才培养、开发的系统性和职业寿命的时限性

D.体育人才价值的直观性

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