题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

情境有利性的子要素有（)。

A.领导者

B.任务结构

C.职位权力

D.层次

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更多“情境有利性的子要素有()。”相关的问题

第1题

费德勒提出的情境因素有（)。

A.关系结构

B.领导者与被领导者的关系

C.任务的结构

D.职位权力

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第2题

菲德勒的权变模型，解释了为什么同一个管理者可能在一种情境中是有效的领导者，而在另一种情境中

则成为低效的领导者。()

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第3题

组织能使领导者的特性与情境的要求不相匹配，而是试图改变领导者的特性。（)

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第4题

菲德勒确定的领导情境的关键因素是（)

A.职位权力

B.个人需要

C.管理方式

D.任务结构

E.领导者与被领导者的关系

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第5题

领导本身是一个动态过程，这个过程是由领导者、被领导者和()构成

A.情境

B.社会

C.组织

D.经济

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第6题

在组织中，根据不同的情境选择运用不同的权力。领导者应该尽可能拥有更多的权力。在一般情况下，首先选择()。

A.参照权力

B.奖惩权力

C.强制权力

D.合法权力

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第7题

没有最好的领导行为，只有最合适的领导行为，任何一种领导行为都要把领导者的行为和具体的情境需求相匹配。()

没有最好的领导行为，只有最合适的领导行为，任何一种领导行为都要把领导者的行为和具体的情境需求相匹配。（)

此题为判断题(对，错)。

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第8题

影响问题解决的情境因素有（)。

A.迁移

B.功能固着

C.定势

D.知觉情境

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第9题

对于不同层次、肩负不同责任的领导者的素质要求是不同的。法约尔曾经提出一个重要论点：管理人员的能力和素质具有“相对的重要性”，即随着领导者等级地位的提高，管理能力的相对重要性增加，技术能力的重要性减少。这说明领导素质具有（）。

A.时代性

B.层次性

C.综合性

D.阶级性

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第10题

根据费德勒的权变领导理论,在对领导者最有利和最不利的情况下,采用哪种领导风格效果较好？（)

A.任务导向型

B.关系导向型

C.参与决策型

D.授权推销型

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第11题

影响团队沟通的因素有（)。

A.领导者的个人风格

B.企业的外部环境

C.团队成员的风格

D.团队决策模式

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