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[主观题]

双因素理论把公司政策、监督、人际关系、工作环境和工资这样的因素稍之为激励因素()。

双因素理论把公司政策、监督、人际关系、工作环境和工资这样的因素稍之为激励因素()。

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第1题
双因素理论中所说的激励因素是指()。

A.成就感、晋升机会和工作的挑战性等

B.薪金、工作条件和人际关系等

C.个人成长机会、薪金和公司政策等

D.工作和生活的平衡

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第2题
赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素:一类是与工作环境和条件相关的保健因素,这些因素处理不好,员工就会感到不满,即使解决了也只是没有不满而已;另一类是与工作本身有关的激励因素,表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等,这些因素具备了,就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是()。

A.人际关系

B.技术监督系统

C.公司的政策与行政管理

D.上级对个人工作的认同

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第3题
:赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素,一类是与工作环境和条件相关的保健因素,这些因素处理不好,员工就会感到不满,即使解决了也只是没有不满而已;一类是与工作本身有关的激励因素,表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等,这些因素具备了,就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是()。

A.人际关系

B.技术监督系统

C.公司的政策与行政管理

D.上级对个人工作的认同

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第4题
赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素,一类是与工作环境和条件相关的保健因素,这
些因素处理不好,员工就会感到不满,即使解决了也只是没有不满而已;一类是与工作本身有关的激励因素,表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等,这些因素具备了,就可以对员工产生激励。 下列属于激励因素的是()

A.人际关系

B.技术监督系统

C.公司的政策与行政管理

D.上级对个人工作的认同

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第5题
双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素(指薪金水平、公司政策、工作环境、
与他人的关系和工作稳定性等),二是激励因素(指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等)。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因系只能消除人们的不满,但不会带来满意感。 下列属于激励因素的是()。

A.小王的人际关系很好,跟每个同呈都能合得来,经常与同事一起外出旅游

B.小赵所在的技术监督系统安全保障非常完善

C.小靳公司的管理水平高,福利也好、办公场志还设有咖啡室

D.李局长多次在职工大会上表扬刚参加工作的赵丽

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第6题
根据双因素理论,()往往与职工的不满意关系密切。

A.企业政策

B.工作的成就感

C.工资水平

D.责任感

E.人际关系

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第7题
从赫兹伯格的双因素理论看,组织的政策、对成员的管理监督方式、组织成员之间的关系、工作条件
、劳动报酬、工作环境等因素属于激励因素。()

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第8题
赫茨伯格的双因素理论中,属于保健因素的有()

A.工作条件

B.工资

C.工作本身

D.成就

E.公司政策

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第9题
关于双因素理论,属于保健因素的有()

A.公司的政策

B.公司的工作条件

C.工作表现机会

D.工作上的成就感

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第10题
马斯洛提出的激励理论是()。

A.成就需求理论

B.双因素理论

C.人际关系理论

D.需求层次理论

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