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[多选题]

根据双因素理论,()往往与职工的不满意关系密切。

A.企业政策

B.工作的成就感

C.工资水平

D.责任感

E.人际关系

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ACE

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第1题
根据双因素理论,激励因素如果不提供,员工的感觉将是没有满意,并不是不满意。()
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第2题
根据双因素理论的观点,下列哪个命题是错的?()。

A.激励()导致满意

B.保健()导致不满意

C.激励(—)导致没有不满意

D.保健(—)不会降低努力程度

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第3题
美国心理学家赫茨伯格创立了()理论。

A.公平与公平感

B.双因素

C.保健因素与激励因素

D.满意与不满意

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第4题
双因素理论认为保健因素是外在因素,与职工的工作不满程度有关。()
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第5题
双因素理论将引起满意的因素称为______因素,消除不满意的因素为______因素。
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第6题
赫茨伯格的保健—激励双因素理论关于导致员工不满意和满意的因素的说法,正确的是()。

A.导致员工对工作不满意的因素中,保健因素的比重高于激励因素

B.导致员工对工作不满意的因素中,保健因素的比重低于激励因素

C.导致员工对工作满意的因素中,保健因素的比重高于激励因素

D.导致员工对工作满意的因素中,保健因素的比重与激励因素基本持平

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第7题
激励理论中的双因素理论认为,把导致员工不满意的因素去除,就可以使员工对企业更加满意。()
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第8题
双因素理论认为外部因素如()造成了不满意。

A.提升

B.工作环境

C.成就

D.认可

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第9题
赫茨伯格的双因素理论认为,工作满意和工作不满意互为对立面。()
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第10题
赫茨伯格的“双因素理论”认为,导致员工不满意的事什么因素?

A.保健因素

B.激励因素

C.成就感

D.晋升机会

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第11题
辨析:双因素理论认为,只要消除了员工的不满意就能使之达到满意,从而调动其积极性。(中南财大2008

辨析:双因素理论认为,只要消除了员工的不满意就能使之达到满意,从而调动其积极性。(中南财大2008年研)

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