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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)是长期绩效薪酬。

A.一次性奖金

B.股权激励计划

C.利润分享计划

D.佣金

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第1题

利润分享计划是（)。

A.长期绩效薪酬

B.短期绩效薪酬

C.一次性奖金

D.个人债效薪酬

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第2题

下列选项错误的是().

A.绩效加薪、一次性奖金计人基本薪酬，会引起劳动力成本的长期上涨

B.计件工资、佣金操作复杂，管理成本较大

C.一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现

D.计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效，忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面

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第3题

将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划是（)。

A.一次性奖金

B.绩效加薪

C.月/季度奖金

D.收益分享计划

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第4题

下列属于薪酬中稳定部分的是（)

A.绩效工资

B.奖金、奖励

C.绩效加薪

D.基本工资

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第5题

在薪酬体系中，（)、（)、（)是三个不可或缺的组成部分，它们各自发挥着不同的作用。

A.工资

B.奖金

C.福利

D.绩效

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第6题

绩效结果的运用范畴包括（)。

A.绩效工资

B.薪酬调整

C.激励奖金

D.培训培养

E.晋升轮岗

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第7题

成就奖金是一种非常普及的绩效薪酬形式，属于绩效加薪的范畴。（)

此题为判断题(对，错)。

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第8题

奖金是永久性奖励，而绩效加薪是一次性奖励（)

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第9题

辅助薪酬则是以奖励性薪酬以及津贴等形式发放且数额具有一定变动性的薪酬，如（)等。

A.补贴

B.绩效工资

C.津贴

D.奖金

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第10题

短期奖励计划主要包括（)。

A.绩效加薪

B.一次性奖金

C.月/季度奖金

D.特殊绩效奖励计划

E.行为鼓励计划

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第11题

以下哪项不是高管的薪酬组成部分（)？

A.基本工资

B.年度奖金

C.福利计划和长期激励计划

D.以上都是

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