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[主观题]
不同的员工专门从事不同的工作任务，这被称为：A．科学管理B．职权C．工作专业化D．行为管理
不同的员工专门从事不同的工作任务，这被称为：
A．科学管理
B．职权
C．工作专业化
D．行为管理
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不同的员工专门从事不同的工作任务，这被称为：
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A.齐松毕业后即进入一家公司工作，但平时对工作总是感觉凡事无所谓，其领导耐心做其思想工作使他加强责任心并端正对工作的态度，结果齐松对工作慢慢入手
B.小木在工作时对同事提出的意见觉得无所谓，只是比较看重与自身薪酬相关的考核，领导针对这一情况直接对其实施特定的考核
C.小南属于责任心强、工作积极主动的员工，且能很好地完成工作，领导在平时对其只做适当安排和提醒，不做过多的严格控制
D.小吉总是想把工作干好，也很有责任心，可往往把事情办得一塌糊涂，领导针对这一情况只分配给其简单的工作任务
A.激励力量：工作任务的内在激励+工作任务完成的激励+任务完成成果的奖酬激励
B.M—f(E.V)
C.激励就是掌握人的行为的选择过程
D.如果一个人有了特殊的目标，则目标 的意义与价值，以及实现目标的期望概率，会影响人的行为的积极性
E.人们通过一定的努力来达到一定的工 作绩效，不同的绩效决定不同的报酬和奖励，并且给员工带来不同的满意程度
A.关键事件法
B.行为观察法
C.行为观察量表法
D.行为定点量表法
A.绩效考核的标准应该按照企业高绩效员工实际水平确定
B.在不同的考核时期，绩效考核标准应该随环境变化而变化
C.绩效考核标准不是必须量化的
D.绩效考核标准一方面要有一定难度，另一方面需要经过员工的努力又可以达到
E.绩效考核标准是要对员工工作任务在数量方面的要求
食堂买来5只羊，每次取出两只称一次重量，会得到10种不同重量(单位：千克)，47、50、51、52、53、54、55、57、58、59。这五只羊中最重的一只重多少千克？（）
在商品流通企业内不同级别的员工使用信息的范围是不同的。这属于信息的（）。
A．正确性
B．针对性
C．等级性
D．共享性
根据上述定义，下列不属于职务轮换的是：
A.480
B.520
C.612
D.624
