如果结果不匹配，请 
更多“素质是绩效与发展的内在条件，而绩效与发展是素质的()。”相关的问题
第5题
以下关于绩效反馈的作用说法错误的是（)。
A.绩效反馈有利于提高绩效评价结果的认可度
B.绩效反馈有利于绩效改进计划的制定与实施
C.绩效反馈能为员工的职业规划提供信息
D.绩效反馈无法为员工的发展提供帮助
第6题
绩效管理的（)是为了促进企业与员工的共同提高和发展A最终手段B最终要求C最终目的D最终目标
绩效管理的()是为了促进企业与员工的共同提高和发展
A最终手段
B最终要求
C最终目的
D最终目标
第7题
对于学习管理的必要性和重要性认识，不正确的是（)
A.所有组织都需要管理才能取得良好绩效
B.只有从事管理工作的专业人士才需要学管理
C.每一个人为了在社会中生存与发展都需要管理
D.管理学有助于社会进步与经济提升
第8题
管理者用一定的制度与方法，确保组织及其子系统（部门、工作团队和员工个人)的绩效（工作表现和业
管理者用一定的制度与方法，确保组织及其子系统(部门、工作团队和员工个人)的绩效(工作表现和业务成果)能够与组织的战略目标保持一致并促进组织战略目标实现的过程。它的实质是通过持续动态的沟通达到真正提高绩效、实现组织的目标，同时促使员工发展。这一管理过程被称为()。
第9题
素质模型，是指为完成某项工作，达成某一绩效目标所具备的系列不同素质要素的组合，包括不同的动机表现、个性与品质要求、自我形象与社会角色特征以及（)。
A.个人绩效
B.知识与技能水平
C.领导能力
D.人际交往能力
