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更多“我省员工行为排查的方式主要分为（）”相关的问题
A.师德师风长效机制建设、日常教育督导不到位
B.师德失范问题排查发现不及时
C.对已发现的师德失范行为处置不力、方式不当或拒不处分、拖延处分、推诿隐瞒的
D.已作出的师德失范行为处理决定落实不到位，师德失范行为整改不彻底
E.多次出现师德失范问题或因师德失范行为引起不良社会影响
A.顾客行为
B.前台接触员工行为
C.后台接触员工行为
D.支持过程
A.杰出人才
B.突出人才
C.领军人才
D.顶尖人才
A．商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险，主要包括因过失、未经授权的业务或交易行为以及超越授权的活动
B．员工故意骗取、、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失
C．商业银行员工由于知识、技能匮乏而给商业银行造成的风险
D．违反就业、健康或安全方面的法律或协议，包括《劳动法》和《合同法》等，造成个人工伤赔付或因性别(种族)歧视事件导致的损失
A.管理期内省财政每年给予 50万元人才津贴。领军人才项目支持方式参照杰出人才执行，其中，全职来我省开展创新工作的，最高资助不超过3000万元;
B.来我省创办具有国际一流技术水平、能够推动我省产业转型升级企业的，对其项目省级引导基金可给予最高不超过4000万元的直投股权投资支持;
C.创新创业项目资助经费根据约定任务实施进度分三次安排，确定引进后，首期拨付50%，经主管部门中期评估和期满验收通过后分别拨付30%、20%;
D.对引进的“一事一议”人才及团队核心成员，直接颁发山东省引进高层次高技能人才服务绿卡，享受《山东省引进高层次高技能人才服务绿色通道规定(试行)》(鲁人社发〔2015〕63号)有关政策待遇。
外省(自治区、直辖市)机动车驾驶人、所有人在我省发生的交通失信行为，不适用于《江苏省机动车驾驶人文明交通信用管理办法(试行)》。()
参考答案：错误
长江、淮河横贯我省，分别流经我省长达416公里和43O公里，将全省划分为淮北平原、江淮丘陵和()三大自然区域。
