更多“人力资源内部供给预测的方法包括（)。”相关的问题
第1题
人力资源内部供给预测的方法不包括（)。
A.技能清单法
B.马尔可夫分析法
C.人员更替法
D.回归分析法
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第2题
属于内部人力资源供给预测的主观判断方法之一。A．管理人员接替模型B．访谈法C．马尔可夫法D．
属于内部人力资源供给预测的主观判断方法之一。
A．管理人员接替模型
B．访谈法
C．马尔可夫法
D．技能清单法
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第3题
内部人力资源供给的预测方法主要有（)。
A.接班人计划
B.转移矩阵
C.对雇佣人员和应聘人员进行分析
D.员工满意度与忠诚度分析
E.建立人力资源档案
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第4题
以下方法中不属于组织内部人力资源供给预测的方法是（）
A．人员接替图法
B．马尔科夫分析法
C．比率分析法
D．档案法
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第5题
某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于（)。
A.马尔科夫分析法
B.人员替换分析法
C.转移矩阵
D.趋势预测法
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第6题
属于人力资源供给预测的方法。A．员工接替模型B．回归分析模型C．人力资源信息库D．计算机模拟
属于人力资源供给预测的方法。
A．员工接替模型
B．回归分析模型
C．人力资源信息库
D．计算机模拟法
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第7题
马尔科夫法是一种什么人力资源管理方法（)？
A.人力资源供给统计预测方法
B.人力资源需求方法
C.人力资源规划方法
D.人力资源培训测评方法
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第8题
下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（)
A.趋势分析法
B.替换单法
C.德尔菲法
D.回归分析法
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第9题
外部人力资源供给预测的影响因素包括（）
A.全国性因素
B.地域性因素
C.人口发展趋势因素
D.工会因素
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第10题
（)是通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给情况的方法。
A.技能清单法
B.人员替代法
C.人员接续计划法
D.转换矩阵法
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第11题
人力资源供求预测的外部影响因素包括（)。
A.外部劳动力供给受社会经济状况和人口结构因素
B.政府的生育政策
C.教育政策
D.劳动就业政策
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