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[判断题]

进行培训评估之前,培训组织者必须将培训前后学员的行为改善和绩效提高数据收集齐备,尤其是在进行培训三、四级评估过程中必须参考这些数据。()

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第1题
培训评估实际上是对有关培训信息进行处理和应用的过程。()
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第2题
根据《劳动合同法》规定,以下属于人力资源管理的职能的是()。

A.企业招聘员工时,必须将企业状况如实告知应聘者

B.企业薪酬管理,要充分体现公平原则,做到异岗同酬

C.员工培训会耗费企业大量人力物力,可取消员工培训

D.人力资源管理必须逐步从实质、宏观的管理方法向形式、技术的管理方式转变

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第3题
培训发展循环的最后环节是()。

A.培训制度

B.培训程序

C.培训需求分析

D.培训评估

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第4题
管理循环PDCA四个环节中D指()。

A.培训规划/计划

B.培训的组织与实施

C.培训评估

D.培训工作的改进

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第5题
培训评估属于培训质量的()。

A.事前控制

B.过程控制

C.事后控制

D.全程控制

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第6题
移动展业智学堂主要应用场景是()。

A.培训直播

B.在线学习

C.培训考核

D.培训评估

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第7题
在培训体系内的PDCA循环中,C是指()。

A.培训规划/计划

B.培训评估

C.培训的组织与实施

D.培训工作的改进

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第8题
培训评估的内容一般包含

A.对受训者的评估

B.对培训者的评估

C.对培训本身的评估

D.以上都是

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第9题
培训评估报告应传递到()。

A.受训员工

B.受训员工的直接领导

C.培训主管

D.组织管理层

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第10题
培训评估标准就是对培训工作质与量的具体规定,是衡量培训工作质量及其价值判断的唯一尺度。()
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第11题
一般来说,组织中的哪些人必须要得到培训评估结果()?

A.受训者

B.受训者的直接领导

C.培训主管

D.组织管理层

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