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[多选题]

绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核,通常包括()。

A.工作能力

B.工作方法

C.工作业绩

D.工作态度

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第1题
将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系,并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核,为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础的是()。

A.关键绩效指标

B.绩效目标

C.绩效项目

D.平衡计分卡

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第2题
在进行绩效指标体系设计时可以从平衡计分卡的四个维度进行考量,以下属于平衡计分卡中财务维度的是()。

A.客户满意度

B.员工满意度

C.利润

D.员工训练成本和次数

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第3题
自治区脱贫攻坚指挥部对建档立卡动态监测数据、国家农村贫困监测统计数据、第三方评估和财政专
项扶贫资金绩效考评等情况进行整理汇总。()

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第4题
下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述,不正确的是()。(2003年6月三级真题)A.它是在关键事件

下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述,不正确的是()。(2003年6月三级真题)

A.它是在关键事件法的基础上发展起来的

B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据

C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目

D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定

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第5题
个人激励薪酬是对员工个人绩效的奖励,它是从早期的()与()工资发展而来,以后逐步发展成为以个体绩效激励为基础的付薪方式。

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第6题
关于绩效沟通的理解下列观点错的是()。

A.可以随时进行不必拘泥形式

B.管理者对员工的监控与制约

C.管理者与员工就工作绩效信息的分享与交流

D.员工对管理者的诉苦与邀功

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第7题
()用于评价对绩效有价值的员工素质,它的基本程序是:先界定一系列对绩效有价值的员工素质,然后根据这些素质对员工进行绩效评价。

A.特征法

B.行为法

C.结果法

D.目标法

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第8题
评估企业商旅管理的航空项目管理协议履行情况不包括()。

A.建立联系,强调一个合同绩效检查点

B.航司向企业提供报告,督促协议实施

C.利用第三方分析合同绩效和航司收益

D.调研企业员工对航司服务的意见建议

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第9题
在绩效管理总结阶段,各个单位主管应当履行的重要管理职责是()。(2005年11月二级真题)

A.预算薪酬情况并告知员工

B.召开年度绩效管理总结大会

C.对员的工作目标进行评估

D.召开月度或季度绩效管理总结大会

E.制定员工个人发展计划

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第10题
()是指组织根据自身发展需求,为提高组织生产力及其整体绩效,对其员工所实施的人员素质改善、知识和技能增进、能力提高以及组织文化传播和价值观改造活动。

A.人力资源规划

B.人力资源开发

C.人员招聘

D.人员培训

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第11题
从成本与服务两个方面来对外包绩效进行评价是一种对外包绩效评价较完善的方法。()

从成本与服务两个方面来对外包绩效进行评价是一种对外包绩效评价较完善的方法。( )

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