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第2题
人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系
A.奖惩管理
B.晋升管理
C.末位淘汰
D.绩效管理
第4题
公职人员通过()所获得的知识、技能、能力及其在工作中运用的程度的评估。
公职人员通过（)所获得的知识、技能、能力及其在工作中运用的程度的评估。
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A、甄选与招聘
B、培训与开发
C、绩效考评
D、职业生涯设计
第6题
工作人员的开发培训应立足于（)。A解决问题的需要B强化处置各种突发性事件的综合能力C工作人员
工作人员的开发培训应立足于()。
A解决问题的需要
B强化处置各种突发性事件的综合能力
C工作人员的意愿
D管理者的决策
第9题
ASTD培训工作者胜任力模型提供的培训与发展从业人员应该具备的六种基本能力包括：业务能力、个人技能、全球化思维、人际关系技能、技术能力和（）
A.知识管理
B.整合式人才管理
C.行业知识
D.绩效改善
