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[单选题]

谈判需要理论的作用在于引导谈判者重视()。

A.对方的思想

B.对方的需要

C.对方的行为

D.对方的观念

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第1题
主体需要理论认为在任何一种非个人的谈判中,都有两种需要同时在起作用,这两种需要具体指的是()。

A.组织的需要

B.利益相关者的需要

C.谈判目标的需要

D.谈判者个人需要

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第2题
关于谈判者与调停者的差异,以下哪些选择是正确的()。

A.二者的不同在于,谈判者必须保持中立的立场,而调停者通常代表一方或一方联盟同另一方谈判

B.二者在化解冲突过后都要收取费用

C.谈判者与调停者相似,都必须保持中立的立场

D.二者的不同在于,调停者必须保持中立的立场,而谈判者通常代表一方或一方联盟同另一方谈判

E.谈判者与调停者相似,必须找到一个双方都能接受的条件

F.二者没有任何差异

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第3题
在谈判中,出色的谈判者都善于从对手的______中捕捉到许多他们所需要的信息。
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第4题
体现谈判者主动满足对方需要来换取自己需要得到满足的谈判策略是()

A.妥协策略

B.对抗策略

C.延缓策略

D.让步策略

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第5题
从社会功能和应用范围角度看,其功用在于传播新闻信息,起反映、宣传和引导作用的文体为()。

A.新闻文体

B.理论文体

C.记传文体

D.实务文体

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第6题
古典管理理论对学校管理理论的影响主要表现在()。

A.注重提高教育管理的效率

B.教育管理的目的在于达成管理的效率目标

C.科层管理是学校管理的组织基础

D.强调学校内部严格的纪律和规章制度

E.重视学校中的非正式群体的作用

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第7题
需要层次理论在哲学上的缺陷在于过于强调社会因素的作用,而护士了自我的作用。()

需要层次理论在哲学上的缺陷在于过于强调社会因素的作用,而护士了自我的作用。()

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第8题
下列主张中属于人际关系组织理论的是()。A.重视正式组织与非正式组织、个体与群体的平衡,组织应该

下列主张中属于人际关系组织理论的是()。

A.重视正式组织与非正式组织、个体与群体的平衡,组织应该给有贡献的员工提供需要满足

B.主张建立“和谐有效率”的组织,重视对组织成员行为、动机的研究,用民主方式进行管理

C.不同的组织模式和管理方法的有效性,将随着组织内外各种因素的变化而变化

D.组织的功能在于提供一个有利于做出合理决策的组织结构

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第9题
在谈判中,谈判者应具备哪些方面的能力?

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第10题
下列关于谈判地位的论述正确的是()?

A.主动地位的谈判者通常会采用先发制人的谈判方式

B.谈判者的谈判实力取决于谈判主体的经济实力

C.被动地位的谈判者不会因对手实力强大而失去谈判利益

D.平等地位谈判者应采用扬长避短谈判策略

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第11题
有经验的谈判者会在正式谈判开始之前进行预演,唯一的方法是模拟谈判过程。()

有经验的谈判者会在正式谈判开始之前进行预演,唯一的方法是模拟谈判过程。( )

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