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[多选题]
公司裁员时，如果被公众解读为“暴力裁员”，应如何应对负面舆情（)
A.对受难者及其家属表示同情
B.认真倾听对方的声音
C.保持尊重，使用尊称
D.适度的沉默
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A.对受难者及其家属表示同情
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A.被关闭的门店总数只占总门店数的20% ↘↙↘
B.虽然公司并未雇佣新员工，但其他城区的门店的员工觉得房产中介事业前景不乐观，转向其他行业
C.未被关闭门店的员工不得不更卖力工作，以弥补关闭三个城区门店所带来的损失
D.三个城区门店被关闭后，它们的一些优秀员工被重新分派到该中介机构的其他门店工作
A.只有Ⅰ
B.只有Ⅰ和Ⅱ
C.只有Ⅱ和Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
A.妥协
B.强迫
C.缓和
D.撤退
A.裁员必然导致公司机密泄漏
B.金融危机加剧了公司机密泄漏的情况
C.泄密的公司都曾经裁员
D.面对金融危机，公司最好不要裁员
人们几乎每天在新闻中都可以看到公司裁员的消息。裁员当然可以使这些公司减少因危机带来的资金压力，但同时也可能因公司管理措施不到位而为公司留下后患，使竞争者从中获利。
由此可以推出()。
A．裁员必然导致公司机密泄漏
B．金融危机加剧了公司机密泄漏的情况
C．泄密的公司都曾经裁员
D．面对金融危机，公司最好不要裁员
程序公平要求管理者运用公平的程序对员工进行奖惩．包括：
A．决定谁应该得到晋升
B．进行裁员时决定谁应被解雇
C．评价员工的业绩
D．以上都是
A．第一次接到采访任务时小李觉得十分紧张，进展也不太顺利，但采访次数多了他的工作也越来越顺手
B．小刘所在公司的许多部门纷纷开始裁员，他感觉很快就该轮到自己了
C．远大公司每个月都会将销售部门的员工业绩进行排名，每次前几名都是固定的那几个人，慢慢的大家对此都不再关心了
D．半年前张凯因为工作出色被提升为部门经理时兴奋了好久，但当这个月他再次受到嘉奖时已经觉得没什么了
