首页 > 干部教育培训> 政策法规

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在企业文化的四个层次中，（）是企业文件中的核心文化，是更深层次的文化现象。

A.物资文化

B.精神文化

C.行为文化

D.制度文化

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“在企业文化的四个层次中，（）是企业文件中的核心文化，是更深层…”相关的问题

第1题

在企业文化的四个层次中，（）是企业文化中的核心文化，是更深层次的文化现象。

A.物质文化

B.精神文化

C.行为文化

D.制度文化

点击查看答案

第2题

在客户关系管理战略的实施层次中，处于最高层的是()

A.公司远景和公司战略

B.企业价值

C.业务流程设计

D.企业文化

点击查看答案

第3题

企业文化可以分为四个层次，其核心与灵魂是（)

A.物质文化

B.制度文化

C.精神文化

D.行为文化

点击查看答案

第4题

在企业文化结构中，制度文化最重要，它决定和制约着企业文化的其他层次。（)

在企业文化结构中，制度文化最重要，它决定和制约着企业文化的其他层次。( )

点击查看答案

第5题

企业在实施文化营销的最高一个层次是（)。

A.产品文化营销

B.品牌文化营销

C.企业文化营销

D.企业价值营销

点击查看答案

第6题

企业文化的内涵包括精神文化、制度文化（)四个层次。

A.行为文化

B.管理文化

C.物质文化

D.外延文化

点击查看答案

第7题

在构思论文的四个层次中，第三个层次是()。

A.章

B.节

C.目

D.点

点击查看答案

第8题

海尔集团的企业文化海尔集团CEO张瑞敏说：“海尔是海，海是无限的，海尔拥有员工18000余人，产

品从白色家电到黑色家电，从厨房用具到药品共26大门类，7000余个品种。在海尔，每一天半就有一个新产品问世。海尔还是一本书，是一部创业、改革的发展史，一部管理的百科全书，一部企业文化专著。海尔成功的妙诀是企业文化的建造和更新，用张瑞敏的话说，就是”有生于无，无形财富可以变成有形财富“。海尔文化有七个层次：1.表层海尔文化：海尔标志、海尔中心大楼、海尔广告、海尔样品展室、海尔园区绿化、可爱的海尔兄弟商标,,2.浅层次海尔文化：海尔员工礼貌、素养、标准蓝色着装，迅速反应、马上行动的作风,,3.中层海尔文化：产品：注重环保、用户至上的海尔产品、”大地瓜“、”小小神童“洗衣机、”宽带电压“、瘦长的”小王子“电冰箱等所体现的”乡情“及其文化、科技内涵。服务：海尔的客户需求调查、海尔生产线现场参观、工业旅游专线的设计、售后服务”用户永远都是对的“理念的建立和实施、无搬动服务及24小时安装到位的服务项目,,4.深层海尔文化：OEC管理模式、”市场链“管理模式、定额淘汰、竞争上岗的组织平台、创自主管理班组做法,,5.里层海尔文化：管理理念，包括：”有缺陷的产品就是废品“的质量理念;适应中国国情的”吃休克鱼，用文化激活休克鱼“的企业兼并理念;”东方亮了，再亮西方“的市场扩张理念;”首先卖信誉，其次卖产品“的营销理念;”人人是人才，赛马不相马“的人才观;”用户永远是对的“和把”用户的烦恼降到零“的售后服务理念;”先难后易，先创名牌，后创汇“的国际市场战略;”用户的难题就是我们开发的课题“和”要干就干“最好的科研开发理念;海尔的企业斜坡球体定律等等，可谓丰富多采，全面系统，配套协调。6.内层海尔文化：海尔愿景，进入世界500强,,7.海尔文化内核：也就是海尔的哲学和价值观，那就是”敬业报国，追求卓越“，”真诚到永远“。就像张瑞敏所说的：”我想无论哪个企业的目标应该都是一样的，都要追求长期利益的最大化，但这只是一个目标，并不是目的。企业存在的目的是和社会融为一体，推动社会的进步。“

思考题：1.海尔的企业文化是完美无缺的吗？说明你的理由。

2.海尔创建了一套完整的中国企业文化，他为推动海尔走向世界，在企业员工中起了导向作用、激励作用和凝聚作用.在七个层次的海尔文化中，你认为哪一层次是最关键最重要的？

3.联系海尔实际谈谈你对企业文化的理解。

点击查看答案

第9题

在长期的土壤耕作中，土壤剖面在上而下可以划分为四个层次，分别为表土层、稳定层、犁底层和心土层。（)

点击查看答案

第10题

企业()系统，是企业文化在意识形态领域中的再现。

A.经营理念

B.经营哲学

C.精神口号