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[判断题]

人力资源运作能力层面指标是人力资源管理所要达到的基本效率指标。（)

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第1题

企业能力对制定生产战略的影响是指企业的运作能力、技术条件以及人力资源等方面与竞争对手相比

所体现的优势和劣势。()

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第2题

能够揭示企业人力资源现有能力和未来需要的差距的指标是( )。

A.战略工作的覆盖率的变化度

B.战略期间员工的保持率

C.战略期间员工的满意度

D.企业人力资源的保值增值率

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第3题

信用评价中考察企业经营能力指标不包括_____。

A.业务结构

B.营销条件

C.设备技术能力

D.人力资源

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第4题

下列属于企业人力资源素质指标体系的有（)。

A.体能综合指标

B.智力水平

C.个体素质

D.整体素质

E.能力

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第5题

结合中国实际情况阐述人力资源管理所面临的挑战？

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第6题

在企业业绩评价单一指标评价方法中，公认的非财务评价指标主要有（)。

A.市场占有率指标

B.生产率指标

C.人力资源指标

D.创新能力指标

E.产品质量与服务指标

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第7题

微观层面企业人力资源净增量非零而宏观层面社会人力资源净增量为零的人力资源规模变动状况，我们称之为人力资源规模的（)。

A.自然变动

B.增量变动

C.机械变动

D.减量变动

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第8题

从政府层面看，应将人力资源开发作为政府的核心职能和战略职能。（)

从政府层面看，应将人力资源开发作为政府的核心职能和战略职能。()

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第9题

人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系

A.奖惩管理

B.晋升管理

C.末位淘汰

D.绩效管理

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第10题

公共部门人力资源招募具有（)的功能。

A.获取公共部门所需的人力资源

B.降低公共部门管理成本

C.提升公共部门运作效率

D.提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响

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第11题

职业导师制人才培养模式的应用对企业在人力资源的培训与开发方面起到了有效的作用，这些作用在（)的层面上体现出来。

A.被指导者

B.指导者

C.导师

D.组织

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