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更多“传统人力资源理论认为，在人的素质中，只有个人的（)才对财富增…”相关的问题
第3题
研究经济增长问题的专家一致认为，“知识的进展”是20世纪经济增长的最主要的因素。知识进展指的是（）
A.对人力资源进行投资开发，使社会劳动者文化水平、专业理论和专业技能提高，具有较高的运用物质资源的能力
B.社会的发展提高了人们对改造对象的认识，拓展了人们的视野
C.经济社会发展，人们在实践中获得了更多的新知识
D.人们的身体素质、智能素质在实践中得以普遍提高
第4题
泰勒认为，在传统的组织机构中，一个工长为了圆满履行其职责，必须具备以下哪些素质（)。
A.精力、健康、判断力或常识
B.专门的或技术性的知识，敏捷而又有力量
C.坚韧刚毅、正直
D.智能、才能、教养
第5题
过去数十年，行为经济学在很大程度上被视为一门边缘学科。尽管信奉传统经济学的人勉强承认人们有时
会表现得缺乏理性，但他们往往会紧握自己的理论武器不放。他们辩称，行为经济学家和心理学家们所做的实验尽管非常有趣，却并没有削弱理性决策模型的效力，因为这些实验是在受控条件下进行的，而且脱离了巨大的市场竞争环境这一最重要的理性行为调节器。然而，在世界金融业遭遇的巨震下，关于人类、组织和市场的终极理性的信念崩溃了，商业和公共政策因此面临的危险也暴露无遗。 由本段文字可知，过去数十年，传统经济学家()。
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A．认为人们的非理性行为符合常理
B．认为行为经济学理论不具有现实合理性
C．信奉的理论受到了行为经济学的严峻挑战
D．站在更为宏观和理性的角度研究人及组织在市场中的行为
第6题
人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）
A.选拔性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.开发性测评
第7题
有人认为，所有的人文素质，最后都在是否“自觉”的内化中得到印证。人难免会迷茫、做错事、遇到各种挫
折，关键就在于，能否有足够的、合理的文化资源和文化能力来纾解压力，以说服自我、超越自我。人要活出幸福的滋味，就必须得对自己有充分的认知。所谓自知之明，自知之后，才能明白自己的所作所为，也才能指导自己的所作所为。只有当我们客观地认知自己之后，许多事情才不会庸人自扰，才会安守本分，乐在其中。 这段文字意在说明的是：
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A.最困难的事情就是认识自己
B.我们应学会充分认知自己
C.庸人自扰多源于没有自知之明
D.人文素质最终体现在“自觉”上
