题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
将绩效指标锁定在关键职务上,就会使员工明确努力方向,优化资源配置,更有效地工作。()
将绩效指标锁定在关键职务上,就会使员工明确努力方向,优化资源配置,更有效地工作。()
此题为判断题(对,错)。
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此题为判断题(对,错)。
将绩效考核的指标和标准制作成量表(即尺度),并依次对员工的绩效进行考核的方法称之为()。
A平衡记分卡
B关键绩效指标法
C量表评定法
D强制分布法
A量身定做原则
B基于需求原则
C重点突出原则
D持续完善原则
A.关键绩效指标
B.绩效目标
C.绩效项目
D.平衡计分卡
A.只能作定性分析
B.属于行为导向型考评方法
C.关键事件的记录省时省力
D.难以比较员工在绩效上的差异
E.小能区分工作行为的重要性程度
A.工作数量
B.绩效评价
C.绩效目标
D.绩效指标
E.工作质量
下列关于绩效计划说法错误的是().
A绩效计划是绩效管理的第一个环节
B绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
C绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的
D绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程
A.自我评价法
B.强制比例法
C.关键事件法
D.目标管理法