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[判断题]

素质测评的特点有测评的客观性、测评的相对性、测评的抽样性、测评的间接性。（)

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第1题

与其他类型的测评比较起来，配置性测评有（)、（)、（)、（)等特点。

A.有效性

B.针对性

C.客观性

D.严格性

E.准备性

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第2题

诊断性测评的特点有()。(2007年5月二级真题)

A.结果不公开

B.查找原因时，测评内容精细

C.有较强的系统性

D.了解现状时，测评内容全面

E.过程强调客观性

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第3题

在测评实施的基本原则中，（)是指实事求是的实施测评，保证测评过程和结果的真正反映测评对象的真实素质情况，排除个人的主观臆断。

A.主观性原则

B.真实性原则

C.公平性原则

D.客观性原则

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第4题

在人员素质测评类型中，下列选项属于配置性测评特点的是（)。

A.灵活性

B.全面性

C.主观性

D.客观性

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第5题

选拔性测评的特点包括（)。

A.区分性

B.确定性

C.客观性

D.直观性

E.整体性

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第6题

与其他人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特的特点？

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第7题

配置性测评不具有以下哪个特点？（）

A.针对性

B.客观性

C.严格性

D.预备性

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第8题

考核性素质测评具有哪些特点？

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第9题

开发性素质测评能够激励各种素质的和谐发展与进一步提高，这体现了开发性素质测评中的哪一个特点（)

A.勘探性

B.配合性

C.促进性

D.潜在性

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第10题

素质测评的功用是其功能与作用的统称，这二者是相通但却不同的两个概念，相对素质测评活动来说，功能是_____，而作用是_____。

A.外在的效应，潜在的机制

B.潜在的效应，外在的机制

C.潜在的机制，外在的效应

D.外在的机制，潜在的效应

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第11题

与其他人员素质测评形式相比，面试有它相对独特的特点，即对象的单一性、信息的复合性、交流的直接互动性、内容的灵活性、判断的（)。

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