题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

主要用于考核员工的个体特征和个人能力的绩效考核类型是（)

A.过程取向型

B.结果取向型

C.行为取向型

D.特征取向型

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第1题

员工之间的薪酬差异主要表现在两个方面，它们是（)。

A.员工的地域差异和员工的岗位差异

B.员工的岗位职务差异和员工的个体特征差异

C.员工的地域差异和员工的个体特征差异

D.员工的教育水平差异和员工的劳动贡献差异

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第2题

员工考核的基本内容有( )

员工考核的基本内容有（)

A、德

B、能

C、才

D、绩

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第3题

员工考核中关于“绩”的考核要素有()。

员工考核中关于“绩”的考核要素有（)。

A、出勤率

B、工作数量

C、工作效益

D、职业道德

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第4题

历史上，人们对绩效管理的理解和定义主要持有两种基本观点：一是绩效管理是（)的系统，二是绩效管理是（)的系统

A.管理个体(员工)绩效

B.管理组织绩效

C.管理企业绩效

D.管理考核绩效

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第5题

根据《公务员考核规定（试行)》的规定，“德、能、勤、绩、廉”五方面表现和______是考核一名公务员是否称

根据《公务员考核规定(试行)》的规定，“德、能、勤、绩、廉”五方面表现和______是考核一名公务员是否称职的主要标准。公务员______的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。()

A．工作效率季度考核

B．工作实绩年度考核

C．工作效能年度考核

D．工作表现季度考核

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第6题

考察材料包括()

A.德、能、勤、绩、廉方面的主要表现以及主要特长、行为特征;

B.主要缺点和不足;

C.民主推荐、民主测评、考察谈话情况;

D.审核干部人事档案、查核个人有关事项报告、听取纪检监察机关意见、核查信访举报等情况的结论。

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第7题

建立科学合理适用的考核评价指标体系是做好考核的前提和基础。一些地方和部门按照分级分类要求，设计出不同的评价指标，提高了考核的针对性和可比性。湖南省将德、能、勤、绩、廉五方面内容分为__________指标和__________指标，既能统一标准，全省通用，又能因岗而异，解决了“一刀切”的问题。依次填入划横线部分最恰当的一项是（）。

A.具体抽象

B.一般特殊

C.主要次要

D.共性个性

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第8题

考察材料必须写实，评判应当全面、准确、客观，用具体事例反映考察对象的情况，内容包括()。

A.德、能、勤、绩、廉方面的主要表现以及主要特长、行为特征;

B.主要缺点和不足;

C.民主推荐、民主测评、考察谈话情况;

D.审核干部人事档案、查核个人有关事项报告、听取纪检监察机关意见、核查信访举报等情况的结论。

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