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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下属于人员需求预测技术和方法的有（)

A.趋势预测法

B.比率预测法

C.工作负荷预测法

D.电脑软件分析法

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第1题

以下属于人力资源需求预测的定性技术的是（）。

A.马尔科夫分析法

B.综合分析法

C.灰色预测模型法

D.经验预测法

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第2题

下列属于人力资源需求预测方法的是（)。

A.经验预测法

B.技能清单法

C.人员核查法

D.管理人员替代法

E.现状规划法

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第3题

以下哪一项不属于需求预测方法中的定性预测方法（)

A.一般人员意见法

B.专家意见法

C.主观概率法

D.时间序列法

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第4题

假定当前的职务设置和人员配置是恰当的人力资源需求预测方法是（)。

A.经验预测法

B.现状规划法

C.定员法

D.自上而下法

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第5题

根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测，是指（）

A．人力资源供给预测

B．人力资源数量预测

C．人力资源预测

D．人力资源需求预测

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第6题

计算机模拟法是企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法。()

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第7题

移动平均法、季节指数法、指数平滑法和因果分析法属于（）方法。

A.商品预测

B.需求预测

C.定性预测

D.定量预测

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第8题

下列哪项不属于市场需求预测方法？（)

A、购买者意向调查法

B、综合销售人员意见法

C、离散需求分析法

D、市场试验法

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第9题

用以往的经验来推测未来的人员需求，适合于较稳定的小型企业的需求预测方法是（)。

A、经验预测法

B、现状规划法

C、趋势分析法

D、德尔菲法

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第10题

物流企业进行职工的需求预测时，利用现有的情报和资料，根据有关人员的经验，结合本企业的特点，对职工的需求加以预测。这种方法称为（)。

A.经验估计法

B.比例趋势分析法

C.工作研究预测法

D.统计预测法

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