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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

基于人力资源战略的管理实践中不包括的内容是()。

A.建立高绩效工作系统

B.组织中的团结合作

C.组织之间的战略联盟

D.全球竞争

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第1题
人力资源战略价值管理体系的运行条件有( )。

A.价值管理的“全员参与”

B.“以人为本”的管理理念

C.“以能为本”的管理理念

D.基于计算机管理平台的人力资源信息系统

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第2题
简述人力资源战略价值管理的目标和内容。
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第3题
人力资源开发的内容是指政府对全社会整体人力资源的开发与管理,包括战略、政策、开发过程等。()

人力资源开发的内容是指政府对全社会整体人力资源的开发与管理,包括战略、政策、开发过程等。()

参考答案:错误

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第4题
劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容。()
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第5题
人力资源战略包括的内容有()

A.人力资源的使命

B.人力资源发展的目标

C.人力资源发展的方针

D.人力资源发展的政策

E.人力资源发展的方向

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第6题
21世纪以来,人力资源战略与规划的发展趋势不包括()。

A.更加关注员工的发展和利益

B.变得越来越动态和快速化

C.越来越强调跨文化性

D.越来越趋向长期化

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第7题
供应商的认证还可以涉及的内容有()。A 领导班子和风格B 人力资源C 企业文化D 质量战略计划

供应商的认证还可以涉及的内容有()。

A 领导班子和风格

B 人力资源

C 企业文化

D 质量战略计划

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第8题
企业人力资源战略价值管理,其具体内容包括( )。

A.人力资源战略目标的制定

B.人力资源战略计划安排

C.人力资源战略的绩效评价

D.人力资源战略的信息披露

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第9题
人力资源战略管理成本指战略人力资源价值增值的投入成本,它是战略性人力资源价值增值的直接来源。()

人力资源战略管理成本指战略人力资源价值增值的投入成本,它是战略性人力资源价值增值的直接来源。( )

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第10题
人力资源战略管理的核心是价值创造、价值评价与价值分配。()

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第11题
人力资源的价值评估方法和成本计量方法是人力资源战略价值管理的基本方法。()

人力资源的价值评估方法和成本计量方法是人力资源战略价值管理的基本方法。( )

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