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人力资源的价值评估方法和成本计量方法是人力资源战略价值管理的基本方法。()

人力资源的价值评估方法和成本计量方法是人力资源战略价值管理的基本方法。( )

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第1题
人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。()

人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。()

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第2题
人力资源会计,是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告的工作。()
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第3题
人力资源会计的基本假设是()

A.人是人力资本的载体

B.人是组织有价值的资源

C.人是不断消耗在工作中的成本

D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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第4题
公司经理的领导风格可以调动员工积极性,进而提高其生产率,从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的()假设。

A.人是组织有价值的资源

B.人是资本的载体

C.组织的人力资源之价值受管理方式的影响

D.有效管理人力资源需要计量人力资源成本和价值

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第5题
将获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法,称为()

A.历史成本法

B.重置成本法

C.机会成本法

D.实支成本法

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第6题
人力资源规划评估的方法主要有()

A.相关利益者方法

B.绩效分析法

C.成本控制法

D.起势分析法

E.离任审计法

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第7题
SFAC No.7否定了( )方法作为计量属性,认定其只是摊销方法和探求公允价值的计量技术。

A.历史成本

B.重置成本

C.现行市价

D.现值

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第8题
动因控制是指对人力资源战略成本产生的动因进行分解,分析出那些不能形成或不利于形成人力资本价值增值的活
动,从而进行成本控制的一种控制方法。( )
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第9题
针对()的培训与开发,应采用头脑风暴法,形象训练和等阶变换思考等培训方法A基础理论知识B各项人

针对()的培训与开发,应采用头脑风暴法,形象训练和等阶变换思考等培训方法

A基础理论知识

B各项人力资源培训开发活动所用设备器材的成本

C辅助人员的津贴和差旅费用

D人力资源培训开发部门员工的工资

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第10题
既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是()会计的内容。

A.人力资源价值

B.人力资源

C.人力资源社保基金

D.人力资源成本

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