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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在薪酬管理中，能使激励对象享受一定数量的分红和股价升值收益，但不分散所有权和表决权的长期激励方式是（)。

A.员工持股计划

B.股票期权计划

C.虚拟股权计划

D.管理层收购计划

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更多“在薪酬管理中，能使激励对象享受一定数量的分红和股价升值收益，…”相关的问题

第1题

公司现行员工薪酬福利管理规定中以下资质享受津贴的有（)。

A.一级建造师

B.监理工程师

C.注册安全工程师

D.质量工程师

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第2题

激励理论认为，消除了人们工作中的不满意就一定能使工作结果令人满意。（)

激励理论认为，消除了人们工作中的不满意就一定能使工作结果令人满意。()

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第3题

激励理论认为，消除了人们工作中的不满意因素就一定能使工作结果令人满意。（)

激励理论认为，消除了人们工作中的不满意因素就一定能使工作结果令人满意。()

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第4题

学校评价能使管理者了解学校工作存在的优点和不足，在校际之间，各科教学之间和各项工作之间，有激励先进和鞭策后进的作用，因而有利于调动教职工的工作积极性。这是学校管理的（)。

A.教育作用

B.激励作用

C.导向作用

D.鉴定作用

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第5题

薪酬管理的原则：()。

A.公平性

B.竞争性

C.普遍性

D.激励性

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第6题

支付相当于员工工作价值的薪酬，体现了薪酬管理的()

A.竞争力原则

B.公正性原则

C.激励性原则

D.科学性原则

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第7题

企业赋予经营者的一种在规定年限内以某种固定价格购买一定数量企业股票的权利,这种被比作支付员

工薪酬的新兴货币的计划是()。

A．养老保险计划

B．股票期权计划

C．员工持股计划

D．利润分享计划

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第8题

在人才评选激励方面，我市设立()作为市级最高层次人才，每年评选一次，重点培育高层次领军人才，管理期()年，管理期内每人每月享受()元政府津贴，同时享受政治、行政、医疗等多种服务。

A.“渤海英才·杰出贡献专家”、3、5000

B.“渤海英才·杰出贡献专家”、5、3000

C.“渤海英才·N十佳”、3、3000

D.“渤海英才·N十佳”、5、5000

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第9题

河南省农村信用社薪酬管理的基本原则 ()

A.基本保障原则

B.按劳分配原则

C.绩效挂钩原则

D.激励适当原则

E.总额控制原则

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第10题

人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

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第11题

某些光放大器由于散射等原因而具有一定的损耗，因此如有频率为v的光人射，其光强沿z轴的变化可写为

若Is(v)=16W／cm2，g0(v)l=2，光放大器长l=5m。如果光放大器在未受激励时的透过率是0．85，并考虑到在四能级情况下可忽略吸收，因而可认为未受激励时g0(v)≈0。 (1)损耗系数α有多大？ (2)计算光放大器的小信号增益(以dB计)； (3)如果入射光太强，光放大器会变成衰减器，试问入射光强多大时能使放大器的增益保持1？