更多“根据()来确定培训师的层次。”相关的问题
第1题
根据用人单位的（)可以具体确定培训层次
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第2题
提问法是培训师根据培训目标和培训内容设计问题并向学员发问，引导学员思考得出结论，从而获得知识、发展智力的教学方法。（)
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第3题
在培训的预算方法中，根据企业的培训需求来确定一定时限内必须开展的培训活动，分项计算经费,然后加总求和的预算法称为（)。
A.传统预算法
B.零基预算法
C.比例预算法
D.需求预算法
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第4题
确定公关目标的原则是（)。
A.一致性原则
B.层次性原则
C.现实性原则
D.规范性原则
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第5题
在目标管理方式中，一旦分解目标确定，并不规定各个层次、各个部门及各个组织成员完成各自目标的方式、手段。（)
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第6题
评估培训结果包括()。
A.确定评估标准
B.培训效果的层次分析
C.不确定性标准
D.随机性标准
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第7题
只要确定了现状和目标的差距就可以确定培训需求。（)
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第8题
在企业培训过程中，()是设计培训项目、建立评估模型的基础。
A.培训计划的确定
B.培训目标的预测
C.培训项目的选定
D.培训需求分析
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第9题
凭借第一、二层次的培训评估，基本上可以确定此次培训是否对学员的行为产生了改变。（)
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第10题
劳务培训的企业层次分析主要确定企业范围内的培训需求，以保证培训计划符合企业的整体目标与战略要求。（)
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第11题
培训目标的作用包括（)。
A.是确定培训内容与培训方法的基本依据
B.是对培训活动效果进行评估的主要依据
C.有利于受训者集中精力完成培训任务
D.提供了学习的动力
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