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[单选题]
管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理 理念的管理模式是（)
A.剥削型模式
B.宽容型模式
C.合作型模式
D.独裁型模式
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更多“管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳…”相关的问题
绩效计划的最终目的是()
A员工参与和承诺
B管理者与员工互动沟通
C达成关于工作目标和标准的绩效合约
D员工做出口头的绩效承诺
A.了解员工个人自我发展规划，帮助员工规划职业生涯
B.应经常与员工沟通、交流
C.明确员工的工作目标
D.督促员工制定规则计划，实施严格、合理、有效地监督检查和惩罚制度
A.目标足可量化可测量的
B.个人目标依据相应的部门目标
C.由管理者为员工制定个人目标
D.设立的目标应长期与短期并存
E.目标的数量不宜过多，应有针对性
A.员工形象中并不包括管理者的形象
B.员工形象是指企业员工的整体形象
C.员工形象主要是指企业员工的个人形象
D.员工形象包括管理者形象和员工形象
A.通过有效沟通了解员工真是想法以及职业路径是什么
B. 结合资源和企业情况，引导员工职业发展有序提高
C. 结合员工本人需要和企业规范提供有效培训
D. 以上都是
前馈控制是以未来为导向的，它的目标是在偏差发生之前阻止其发生。 下列属于前馈控制的是()
A．管理者可以根据连续化的业务数据流更新预算
B．实际发生的费用与季度预算进行比较
C．银行要求在发放贷款前签订一系列的文件、备忘录并必须经过主管审批
D．监控系统可以实时跟踪每台机器的运行指标，以便管理者及时修正差错
