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[主观题]

绩效加薪与可变薪酬的联系与区别。

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更多“绩效加薪与可变薪酬的联系与区别。”相关的问题

第1题

绩效加薪与可变薪酬的异同点。

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第2题

与绩效加薪相比，一次性加薪的优点是，既有绩效加薪的激励作用，又不会像绩效加薪那样造成基本薪酬的增加。（)

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第3题

成就奖金是一种非常普及的绩效薪酬形式，属于绩效加薪的范畴。（)

此题为判断题(对，错)。

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第4题

可变薪酬是薪酬系统中与绩效间接挂钩的经济型报酬。（)

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第5题

常用的薪酬调整方法有()。

A.绩效加薪

B.年资加薪

C.综合加薪

D.集体谈判加薪

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第6题

个人短期绩效薪酬的常见形式有（)

A.绩效加薪

B.利润分享计划

C.佣金

D.综合评价计划

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第7题

组织短期绩效薪酬的常见形式有（)。

A.绩效加薪

B.利润分享计划

C.佣金

D.综合评价计划

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第8题

（)是考虑不同基本薪酬水平的员工将获得不同的加薪幅度，对薪酬水平越低的员工，实施激励力度越大的一种管理机制。

A.绩效奖励方格图法

B.综合绩效加薪矩阵法

C.直接基准法

D.分层绩效加薪法

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第9题

将员工的薪酬增长幅度与其绩效评价等级挂钩的方法被称为（)计划

A.绩效奖励

B.绩效加薪

C.收益分享利润分享

D.利润分享

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第10题

年终兑现的与业绩挂钩的经理人员的薪酬制度,我们称之为（)。A．绩效工资制B．年薪制C．职务工资制D．

年终兑现的与业绩挂钩的经理人员的薪酬制度,我们称之为()。

A．绩效工资制

B．年薪制

C．职务工资制

D．职能工资制

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第11题

个人激励薪酬是对员工个人绩效的奖励，它是从早期的（)与（)工资发展而来，以后逐步发展成为以个体绩效激励为基础的付薪方式。

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