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[单选题]
（)是考虑不同基本薪酬水平的员工将获得不同的加薪幅度，对薪酬水平越低的员工，实施激励力度越大的一种管理机制。
A.绩效奖励方格图法
B.综合绩效加薪矩阵法
C.直接基准法
D.分层绩效加薪法
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更多“（)是考虑不同基本薪酬水平的员工将获得不同的加薪幅度，对薪酬…”相关的问题
A.基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
B.在薪酬水平以竞争对手薪酬为准，薪酬结构方面奖金部分的比例较大
C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D.薪酬体系往往根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬，或根据客户对员工或员工群体所提供服务的评价支付奖金
A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果
B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩
C.浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性
D.员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数
E.不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异
A.愿意 各行其是
B.舒服 怨声载道
C.适应 无所适从
D.放心 人心涣散
A.愿意、各行其是
B.舒服、怨声载道
C.适应、无所适从
D.放心、人心涣散
A.愿意 各行其是
B.舒服 怨声载道
C.适应 无所适从
D.放心 人心涣散
A.愿意 各行其是
B.舒服 怨声载道
C.适应 无所适从
D.放心 人心涣散
如果一个人同时戴两块手表，可能会觉得不 ，因为他不知道该相信哪一块手表；如果在一个企业里出现两种不同的标准，则必将让员工 依次填人划横线部分最恰当的一项是（）。
A.愿意各行其是
B.舒服怨声载道
C.适应无所适从
D.放心人心涣散
A.比较因素法
B.职位分类法
C.以知识为基础的基本薪酬制度设计
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计
