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[单选题]
在传统薪酬战略下,()是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬
A.基本薪酬
B. 奖金 可变
C. 薪酬
D. 福利
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A.基本薪酬
B. 奖金 可变
C. 薪酬
D. 福利
A.外界环境变化迅速的企业
B.传统手工加工型制造企业
C.知识型员工占主体的高科技企业
D.组织结构扁平化的企业
A.基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
B.在薪酬水平以竞争对手薪酬为准,薪酬结构方面奖金部分的比例较大
C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D.薪酬体系往往根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬,或根据客户对员工或员工群体所提供服务的评价支付奖金
A.成本领先战略薪酬管理
B.差异化战略薪酬管理
C.多元化战略薪酬管理
D.几种战略薪酬管理
A.重新分配工作,以方便定薪工作
B.清晰岗位职责,以便于准确判断岗位价值及责任
C.借薪酬设计之机,梳理员工岗位职责
D.并不是所有的企业都做这项工作,所以这项工作并不是必须的
A.技能薪酬不利于员工在企业内部流动
B.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障
C.基本薪酬是企业向员工支付的相对稳定的薪酬
D.职位薪酬的决定基础是员工承担的工作在企业中的相对价值