题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
企业劳动规章制度的时间效力范围不涉及（)。
A.企业劳动规章制度的生效时间
B.企业劳动规章制度适用的场所
C.企业劳动规章适度的失效时间
D.企业劳动规章制度的溯及力
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A.集体合同的主体是企业与工会或者行业组织工会;而劳动合同的主体则是员工个人与企 业。
B.集体合同的内同涉及劳动关系的各个方面，内容具有整体性
C.集体劳动的效力不得低于劳动合同规定的标准
D.签订集体合同的目的是维护员工的集体合法权益，而劳动合同针对的对象是特定明确的个体。
（四）阅读下面材料，回答第133-137题。
建章立制是机关企事业单位实施和规范管理的必要手段。为了适应管理工作的需要，每一位从业人员必须努力把握规章制度的写作要领。规章制度作为一种事务文书，看起来只是一些条条框框，内容单一，篇幅不长，似乎没有多少文采，不需要什么写作技巧，但要真正写好它，却并不那么容易。
现实的情况是，一些单位以正式文件出台的规章制度不少，但在执行中暴露出的问题和漏洞也不少。除了有章不循、执行不力的原因外，一些规章制度本身的毛病也影响着实施或执行的效力。比如，有的由于内容相互矛盾，条文漏洞甚多，执行中很难“严格”起来；也有的由于标准不统一，上下左右不协调，执行中矛盾重重；还有的由于大话空话太多，语言表达含混，令人无法具体实施；更有甚者，规章制度的某些条文与国家的法律、法规或政策、精神相抵触，根本就不宜施行，等等。
上述情况表明，规章制度的写作并非轻而易举之事，它既涉及管理体制及领导者的指导思想问题，又涉及体式结构和文字表述等技术性问题。在规章制度的写作中，必须努力把握其写作特点，讲究内容体式的规范。
为了维护规章制度的权威性，在起草时必须做到明确()。
A．领导意图，吃透上级或主管部门的意向、目的和要求
B。行文基调，了解该规章制度所针对的对象现状，要解决哪些方面的问题。需要限制的范围及程度，需要把握的侧重点和表述尺度
C．制发背景，弄清楚以前是否有过这方面的规定或要求，如果有的话，应分析是否需要修订和如何修订
D．从各方面考虑内容的制约和平衡，用好有关参考资料
A.劳动者和用人单位需签订劳动合同
B.用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇
C.企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序
D.劳动者参与制定企业劳动规章制度
A.柔性调整能力
B.终极目的在于效力企业管理
C.刚性精细化能力
D.适用性
企业年金方案中,对企业供款财产权转移原则和方法下列错误的是()
A．可以不做出明确规定
B．授权企业和参保员工进行协商
C．通过集体协议或劳动合同规定转移原则和方法
D．因为涉及企业机密,尽可能避免员工参与
调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括()。
A．在劳动争议处理中的地位不同
B．主持调解的主体不同
C．调解案件的范围与调解效力不同
D．调解的方式方法不同
