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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是()。

A.劳动者和用人单位需签订劳动合同

B.用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇

C.企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

D.劳动者参与制定企业劳动规章制度

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第1题
企业制定的劳动规章制度调整范围仅仅限于与企业有劳动契约关系的特定劳动者,不能适用于其他不特定的人。()
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第2题
我国《劳动合同法》第 10 条规定,建立劳动关系,应当订立()

A.规章制度

B.劳动合同

C.工作计划

D.集体协议

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第3题
张三系某公司的销售人员,张三现在与企业因以下事务发生争议,其中不属于劳动争议的是()。A.该公司

张三系某公司的销售人员,张三现在与企业因以下事务发生争议,其中不属于劳动争议的是()。

A.该公司没有按约定给付张三的销售业绩提成

B.张三因经常迟到、旷工被公司解除劳动合同

C.张三因业绩突出,认为这次调整中层领导自己应当被升为部门经理,但结果落空

D.在试用期内,张三要解除劳动合同,用人单位不允许

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第4题
企业规章制度中既包含实体规则,又包含程序规则,具体包括以下哪几项的内容?()

A.员工培训

B.员工招聘

C.劳动合同管理

D.劳动争议处理

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第5题
积极推动()劳动关系矛盾,参与(),开展工会劳动法律监督和法律援助工作,推进工会联系引导劳动关

A.协调处理;工资集体协商

B.源头治理;工资集体协商

C.源头治理;劳动争议处理

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第6题
张三系某公司的销售人员,张三现在与企业因以下事务发生争议,其中不属于劳动。争议的是:()。

A.该公司没有按约定给付张三的销售业绩提成

B.张三因经常迟到、旷丁被公司解除劳动合同

C.张三因业绩突出,认为这次调整中层领导自己应当被升为部门经理,但结果落空

D.在试用期内,张三要解除劳动合同,用人单位不允许

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第7题
集体合同调整的集体劳动关系,这种劳动关系具有普遍性特征,反映出的是集体劳动关系的()特点。

A.整体性

B.共同性

C.一般性

D.一致性

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第8题
根据劳动争议的性质不同,可将劳动争议划分为()

A.个别劳动争议

B.权利事项争议

C.调整事项争议

D.集体劳动争议

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第9题
调整劳动关系的基础是()。

A.调整个别劳动关系

B.调整集体劳动关系

C.调整社会劳动关系

D.调整团体劳动关系

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第10题
一般而言,根据争议的主体不同,可将劳动争议划分为() 。

A.个别劳动争议

B.权利事项争议

C.调整事项争议

D.集体劳动争议

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第11题
中国境内的外企与它的员工的劳动关系由_____调整。

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