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[单选题]

德国企业对员工的职业道德培训占岗前培训内容的()。

A.二分之一

B.三分之一

C.三分之二

D.四分之三

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第1题
企业对员工进行企业介绍、发展前景和规章制度等内容的培训,适合在()中进行。

A.岗前培训

B.在岗培训

C.离岗培训

D.业余自学

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第2题
()不存在学徒制培训员工,而是重视建立员工对企业的忠诚度

A.日本模式

B.德国模式

C.北欧模式

D.自由市场模式

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第3题
()是指企业为了企业发展和员工个人发展需要,让在职员工离开现任的工作岗位去接受培训。

A.岗前培训

B.在职培训

C.脱产培训

D.专业人才培训

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第4题
商业银行对员工的培训形式有( )。

A.岗前培训

B.在职培训

C.内部交流

D.岗位轮换

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第5题
商业银行对员工的培训形式有()。

A.岗前培训

B.在职培训

C.内部交流

D.岗位轮换

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第6题
职业教育是指受教育者获得某种职业或生产劳动所需要的职业知识、技能和职业道德的教育。根据上述定
义,下列现象不属于职业教育的是:

A.技术学校主要培养的是学员的实际操作能力

B.这个市的普通高中十分注重学生综合素质的培养

C.好润超市新招了一批员工,目前正在对他们进行岗前培训

D.教师上岗前都会接受师德教育,明确教书育人的工作本质

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第7题
()指在工作中直接对员工进行培训,它是通过聘请有经验的工人、管理人员或专职教师指导员工边学习边工作。

A.岗前培训

B.在职培训

C.知识培训

D.人员培训

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第8题
对新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前消防培训,经培训合格合格方能上岗。()
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第9题
每年对新入厂、转岗、复岗员工开展岗前三级安全教育培训,组织安全考试,并将员工的培训记录、考试成绩记入员工个人教育培训档案。()

此题为判断题(对,错)。

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第10题
施工企业教育部门的安全职责有()。

A.按照规定提供实现安全生产措施、安全教育培训、宣传的经费,并监督其合理使用

B.将安全生产教育列入培训计划

C.按工作需要组织各级员工的安全生产教育

D.做好新员工上岗前培训、换岗培训,并考核培训的效果

E.组织特殊工种的取证工作

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第11题
万向集团在其企业文化中明确指出企业的用人观为:“有德有才者,大胆聘用,可三顾茅庐,高薪礼聘;有德无才者,委以小用,可以教育培训,促其发展;无德无才者,自食其力;无德有才者,坚决不用,如伪装混入,后患无穷”。这表明,在人员使用上,万向集团对员工职业道德和工作技能的看法是

A.员工职业道德比工作技能重要

B.员工工作技能比职业道德重要

C.员工职业道德和工作技能一样重要

D.员工职业道德和工作技能都不重要

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