题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
当有人对我无礼时，我往往（）
A.立即表现出不快
B.心情不快，但能很快消除
C.谴责对方
D.不去理他，考虑自己的事
暂无答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.立即表现出不快
B.心情不快，但能很快消除
C.谴责对方
D.不去理他，考虑自己的事
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“当有人对我无礼时，我往往（）”相关的问题
A.“搭便车”现象缘于公共物品生产和消费的非排他性和非竞争性
B.“搭便车”现象往往导致对公共物品的需求过度
C.提高技术识别水平，只为付费者服务可以解决“搭便车”问题
D.此问题可以通过将类似商品承包给私人管理，靠市场化运作实现供需平衡来解决
A.这位女士要求我们对您保密，我不能告诉您
B.客人已经结账走了，你不要再往这里打电话
C.客人不在酒店，请您用其他方式与客人联系
D.对不起，查不到
A.这个剧种的汇报演出，我曾看过，但浮光掠影 ， 印象不深
B.只有拥有了广博的阅历、丰富的语汇，我们写作时才能一气呵成
C.对那些这些至理名言，易先生在讲授中往往能信手拈来 ， 加以巧妙运用，这都不足为奇
D.李师傅在博物馆当警务员20年，勤勤恳恳，日理万机 ， 积劳成疾仍坚持工作
(巴恩斯医院)10月的某一天，产科护士长黛安娜给巴思斯医院院长戴维斯博士打来电话，要求立即做出一项新的人事安排。从黛安娜的急切声音中，院长感觉到一定发生了什么事，因此要她立即到办公室来。5分钟后，黛安娜递给了院长一封辞职信。“戴维斯博士，我再也干不下去了，”她开始申述：“我在产科当护士长四个月，有两三个上司，每个人都有不同的要求，都要求优先处理。要知道，我只是一个凡人。我已经尽最大的努力适应这种工作，但看来这是不可能的。让我举个例子吧。像这样的事情，每天都在发生。“昨天早上7：45，我来到办公室就发现桌上留了张纸条，是杰克逊(医院的主任护士)给我的。她告诉我，她上午10点钟需要一份床位利用情况报告，供她下午向董事会汇报时用。我知道，这样一份报告至少花一个半小时才能写出来。30分钟以后，乔伊斯(黛安娜的直接主管，基层护士监督员)走进来质问我为什么我的两位护士不在班上。我告诉她雷诺兹医生(外科主任)从我这儿要走了她们两位，说是急诊外科手术正缺人手，需要借用一下。我告诉她，我也反对过，但雷诺兹坚持说只能这么办。你猜，乔伊斯说什么？她叫我立即让这些护士回到产科部。她还说，一个小时以后，她会回来检查我是否把这事办好了。我跟你说，戴维斯博士，这种事情每天都发生几次。一家医院就只能这样运作吗？”请结合案例回答下列问题：
1.组织结构的设计应坚持哪些原则？
2.一般来讲，医院的正式指挥链应该是怎样的？
3.案例描述中有人越权行事了吗？
4.戴维斯博士应该怎样改变现状？
A．员工在危急之中往往没有安全感
B．人们往往回避对棘手问题的讨论
C．衰退期间，领导者需要鼓励员工
D．人才管理需要一个双向的管理理念
A.敢于承认现实的人并不意味着他同时也敢于面对现实
B.做生活中的强者要敢于面对生活中的困难和挫折
C.生活中的强者只是很少一部分人
D.一般人的弱点是不能尽快摆脱生活中的阴影
