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[主观题]

对心理测验的结果的描述,以下哪一种描述形式不属于标准分A.均值和标准差B.百分位C.划界分D.比率

对心理测验的结果的描述,以下哪一种描述形式不属于标准分

A.均值和标准差

B.百分位

C.划界分

D.比率智商

E.小测验分数

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E

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更多“对心理测验的结果的描述,以下哪一种描述形式不属于标准分A.均…”相关的问题
第1题
侧重于学生操作能力的评价,描述的是哪一种测验的功能?()

A.纸笔测验

B.实作评价

C.形成性测验

D.效标参照测验

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第2题
心理测验的结果必须加以描述才能明白其意义,描述的方法通常分为______和______。
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第3题
大多数的心理测验均采用______的描述方法。
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第4题
心理测验是了解患者心理状态的工具,关于心理测验描述不正确的是()

A.症状评定量表是针对躯体症状的心理评定测验

B.智力测验是评估个人一般能力的方法

C.人格测验常用问卷法和投射法

D.医学应对方式问卷(MCMQ)是描述病人应对方式的问卷

E.医学应对方式问卷用于了解患者面对疾病应激的反应和心理状态

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第5题
以下对钳形电流表的使用过程描述错误的是()。

A.在测量前,应估计被测电流的大小,选择合适的量程

B.测量时,为避免产生误差,被测载流导线的位置应放在钳口的中央

C.测量小电流时,为了获得较准确的测量值,在允许的情况下,可将被测导线多绕几圈,再放进钳口测量

D.测量电流时,钳口的紧密程度对测量结果影响不大

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第6题
“动人心者莫先于情”描述的是下列哪一种说服的语言艺术()。

A.请君入“彀”

B.融情动心

C.鼓动激励

D.心理接触

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第7题
那个被经理看中当首席店员的人,需要对即将接任的工作的责任有更全面的了解。下列各项中,能帮助即将上任的首席店员准确描述其未来工作任务的文件是()。

A.求职申请表

B.心理测验

C.组织结构图

D.工作说明书

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第8题
为了克服自负与自卑,人们可以运用以下方法来正确认识自己()

A.自我观察

B.通过观察自己活动的结果认识自己

C.通过观察他人来认识自己

D.通过心理测验认识自己

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第9题
要求参加实验者就一系列模棱两可的画面编构故事,或说要求参加者编构关于他们自己的故事来说明图画中发生了什么事并且描述其可能结果,这样的测验属于( )。

A.控制源倾向测验

B.归因情绪反应测验

C.主题统觉测验

D.斯特朗兴趣调查量表

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第10题
关于某次心理测验的操作过程,错误的是()

A.在网络上找到问卷就可以找任何人答题

B.所有测验结果不公开展示

C.在测验前对参与人员讲解测验目的和方法

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第11题
以下描述中,符合公文筐测验特点的有()。

A.综合性强

B.成本较低

C.情景性强

D.表面效度高

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