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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小与所需资格条件作为分类依据的是（）。

A.职级分类

B.级别分类

C.职位分类

D.品位分类

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第1题

公务员职位分类是以职位为对象，以职位的()及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。()

A.工作性质

B.难易程度

C.责任大小

D.专业属性

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第2题

公务员职位分类是以“事”为中心的分类方式,按工作性质、难易程度、责任轻重及所需的资格条件,把职位划分为不同的类别。（)

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第3题

工作性质、难易程度、责任轻重、所需资格条件相同或充分相似的职位组合，称为()

A.职组

B. 职级

C. 职等

D. 职系

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第4题

职务层次与职级序列是依据（)的不同所区分出的从低到高的职务职级层次，形成机关的层级结构，也为公务员提供了职业发展的阶梯。

A.工作性质

B.责任大小

C.工作难易程度

D.任职资格条件

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第5题

公务员的级别按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及公务员的德才表现、工作实绩和工

作经历来确定。（）

A．正确

B．错误

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第6题

不同的产业部门对任职者的素质要求不同，就是在同一个产业内部也存在职业差异和岗位差异，存在着工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件等方面的不同。（)

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第7题

按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定，是职级工资制种体现按劳分配的主要内容的部分是()

A.职务工资

B.级别工资

C.基础工资

D.工龄工资

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第8题

（）是指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级，实行同样的管理、使用与报酬。

A.职级

B.职组

C.职系

D.职业

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第9题

国家公务员的级别按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作

实绩和工作经历来确定。（）

A．正确

B．错误

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第10题

岗位评价又称职位评估或工作评价，是按照一定的客观衡量标准，采用一定的方法，对岗位的性质、难易程度、劳动强度、责任大小、任职资格等进行评价的过程。（）

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第11题

有两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易、轻重大小及所需求资格条件不同，但工作性质充分相似的所有职位的集合是（)

A.职位

B.职务

C.职系

D.职组

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