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[单选题]

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的政策,不正确的是()

A.收入在当地上一年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所的税

B.收入在当地上一年职工水平工资三倍数额以上的部分,免征个人所得税

C.个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险、失业保险、可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时扣除

D.企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得一次性安置费收入,免征个人所得税

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B、收入在当地上一年职工水平工资三倍数额以上的部分,免征个人所得税

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第1题
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,要依法并人工资征收个人所得税。 ()

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,要依法并人工资征收个人所得税。 ( )

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第2题
居民个人取得的下列所得应并入当年综合所得,计算缴纳个人所得税的是()。

A.证券经纪人佣金收入

B.提前退休的一次性补偿收入

C.个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入

D.单位按低于购置或建造成本价格出售住房给职工,职工因此而少支出的差价部分

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第3题
下列各种纠纷中不属于劳动争议的是()。

A.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷

B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

C.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除而发生的纠纷

D.劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷

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第4题

各种纠纷中不属于劳动争议的是()。

A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

B.劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷

C.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷

D.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除而发生的纠纷

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第5题
职工因工致残被鉴定为一-级至四级伤残的,对于其劳动关系处理说法正确的是()

A、用人单位解除与工伤职工的劳动关系

B、保留劳动关系,退出工作岗位

C、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作

D、经工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系

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第6题
下列选项中属于劳动争议的有()
下列选项中属于劳动争议的有()

A.李某与公司因订立劳动合同发生的争议

B.张某与劳动保障行政部门因工伤认定发生的纠纷

C.钱某退休后发现原用人单位未给他参加基本养老保险而与该单位发生的纠纷

D.王某因未执行计划生育政策被用人单位解除劳动合同而发生的纠纷

E.劳动者甲单方解除与其所在单位乙之间劳动合同而产生的纠纷

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第7题
关于用人单位能单方辞退工伤职工的说法哪些是正确的?()
A、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同

B、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位

C、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作;难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴

D、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金

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第8题
灵活就业人员参保人员,主要是指以下几种群体?()

A.个体经济组织业主及其从业人员

B.自由职业者

C.与同人单位解除劳动关系的失业人员

D.个人委托存档人员等达到国家规定的劳动年龄、有劳动能力并取得固定收入的人员

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第9题
因用人单位作出的下列决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任:()

A.开除、除名、辞退

B.解除劳动合同

C.减少劳动报酬

D.计算劳动者工作年限

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第10题
对于首次执行日存在的解除与职工的劳动关系计划,满足《企业会计准则第9号——职工薪酬》预计负债确认条件的,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的负债,并调整留存收益。()
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第11题
小谢与单位因解除劳动合同纠纷达成一项协议,约定单位应在小谢办理完离职手续后,给小谢4000元的经济补偿金小王与单位因加班费纠纷在当地人民调解委员会主持下达成调解协议,单位应在调解协议签署后一月之内支付小王加班费4000元小黄与单位因竞业限制纠纷在劳动争议仲裁庭主持下达成调解协议,约定用人单位应在小黄离职后每月支付1200元的竞业限制补偿金上述三项协议达成后,用人单位均不履行协议的内容,()可以向法院申请强制执行。

A.小谢

B.小王

C.小黄

D.三个人都

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