团队的每一个人应该感觉到()
A.要对团队的工作负责,而不仅是作为个体只对自己的工作负责,应该为保证团队的产品的安全而工作
B.这就会涉及交叉检查别人的工作(即使并非严格要求这样做), 如果你认为事情做得不对就会主动向别人指出等
C.当责任分散到没有人感觉到应对安全负责的程度,它不会 潜在地危害安全
AB
A.要对团队的工作负责,而不仅是作为个体只对自己的工作负责,应该为保证团队的产品的安全而工作
B.这就会涉及交叉检查别人的工作(即使并非严格要求这样做), 如果你认为事情做得不对就会主动向别人指出等
C.当责任分散到没有人感觉到应对安全负责的程度,它不会 潜在地危害安全
AB
A.蜡烛竭尽全力奉献社会,值得赞扬
B.蜡烛毫不利己,专门利人,值得赞扬
C.只要对他人有利,对社会有利,再小的奉献也是伟大的
D.一个人活在世界上,心里装着他人,装着社会,就是伟大的
A.允许他离开并接受新的任命
B.检查资源直方图
C.研究对项目影响
D.拒绝他的请求
A.崎岖 挥翰临池 暴发
B.蜿蜒 笔酣墨饱 暴发
C.蜿蜒 泼墨挥毫 爆发
D.崎岖 临池学书 爆发
A.详细了解、核对团队代号、名称、人数以及领队姓名,弄清错误的原因,了解另一相似团队的去向及接待单位,尽快取得联系
B.若属同一家接待社接待,全陪、地陪导游员一般不再交换。不同接待社的地陪导游员则应交换团队
C.若属同一家接待社接待,地陪导游员一般不再交换,全陪必须交还。不同接待社的导游员则应交换团队
D.实事求是地向客人说明情况,诚恳地道歉
A.人们都应当为国家做出力所能及的奉献
B.每一个人应该尽他或她所能为他或她的祖国作奉献
A.按我说的方法做
B.让我们冷静下来,把工作做完
C.我们先都冷静一下,下周再来处理
D.让我们集成之前先部分测试,集成之后再全部测试
A.为了绝大多数人的利益允许牺牲“少数人”的利益
B.功利主义的自由理论承认每一个人的权利是平等的,应该得到同等的对待
C.效果论只追求效率,不考虑公平
D.功利主义违背了人人平等的自由权
A.指示团队成员尽快发送所需的信息
B.遵守沟通管理计划并指示团队成员不要回复
C.发送必要的信息并询问首席财务官是否应修改沟通管理计划
D.向高级管理团队发送电子邮件,要求他们不要直接联系团队成员
A.评估指标应与组织的总目标及每一个人有机相连
B.管理者应该将精力重点放在能产生不同效果的评测标准上
C.与客户相关的指标应在考核指标中占有一席之地位
D.为了满足客户的多样化需求