简述勒温的领导理论。

(1) 自由放任型领导工作效率最低，所领导的群体在工作中只达到了社交目标，而没有达到工作目标，产品质量和数量都很差;(2) 民主参与型领导工作效率最高，所领导的群体在工作中不仅达到了社交目标，也达到了工作目标，工作积极主动，显示出较主动的创造性;(3) 独裁专断型领导借助于严格的控制，达到了工作目标，但人际关系紧张，组织成员的消极态度和对抗情绪在不断增长，缺乏主动性。